GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II Guia







GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II y
GESTION DEL TALENTO HUMANO II
1961

TAREA DE INVESTIGACIÓN
MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO

ZEIRA MILENI MARTINEZ MARTINEZ
# 313111534











TAREA DE INVESTIGACIÓN
MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
R/ Articulo 360
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador envirtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
2. Que constituye el salario del trabajador
R/ Artículo 361
Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificacioneshabituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
3. Que conceptos no constituyen, ni son parte del salario del trabajador
R/ Artículo 362
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas,bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
4. ¿Cómo se estipulara el salario?
R/Articulo363
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código.
5. Para el efecto del pago al trabajador ¿cómo puede pactarse el cálculo de la
Remuneración?
R/ Artículo 364
El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes,quincena, semana, día y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

6. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
R/ Artículo 365
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas,cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
7. ¿Es embargable el salario mínimo legal?
R/
8. Defina el término de salario mínimo según el código de trabajo
R/ Artículo 381
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
9. ¿Para lafijación del salario mínimo qué criterios se toman en cuenta?
R/ Artículo 382
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debefijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
10.La Comisión Nacional del salario mínimo, ¿por quiénes estará constituida?
R/ Artículo 383
El salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social con arreglo a lo dispuesto en el artículo 112, garantía 5° de la Constitución de la República, y sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que estará constituida por:
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