GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
INDICACIONES
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
En las organizaciones cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarialcon el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos.
El trabajo individual consiste en una investigación sobreel desarrollo y cambio en las organizaciones, se recomienda no poner tal cual lo encuentra en internet, debe hacer su propio aporte con citas bibliográficas de lo encontrado, se tomará en cuenta parala calificación.
INTRODUCCIÓN
Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosassucedan sin nada que hacer, pues
esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización.
Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar,provocando una rápida inestabilidad si no se está preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible dela situación.
Se debe considerar que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar losaspectos humanos el proceso de aceptación del cambio y la adopción de los aspectos técnicos propiamente del cambio o el objeto principal del cambio organizacional, en función, resultan mucho másdificultoso y hasta pueden tener una gran probabilidad de fracaso.
DESARROLLO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Partiendo del hecho que el desarrollo y cambio en las organizaciones podemos destacar que es lacapacidad de adaptación de las organizaciones en diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Como definición del desarrollo y el cambio...
INDICACIONES
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
En las organizaciones cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarialcon el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos.
El trabajo individual consiste en una investigación sobreel desarrollo y cambio en las organizaciones, se recomienda no poner tal cual lo encuentra en internet, debe hacer su propio aporte con citas bibliográficas de lo encontrado, se tomará en cuenta parala calificación.
INTRODUCCIÓN
Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosassucedan sin nada que hacer, pues
esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización.
Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar,provocando una rápida inestabilidad si no se está preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible dela situación.
Se debe considerar que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar losaspectos humanos el proceso de aceptación del cambio y la adopción de los aspectos técnicos propiamente del cambio o el objeto principal del cambio organizacional, en función, resultan mucho másdificultoso y hasta pueden tener una gran probabilidad de fracaso.
DESARROLLO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Partiendo del hecho que el desarrollo y cambio en las organizaciones podemos destacar que es lacapacidad de adaptación de las organizaciones en diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Como definición del desarrollo y el cambio...
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