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Análisis Crítico: Capitulo 4 “El Perfil de Fortalezas”
Resumen
Por extraño que parezca, la mayoría de nosotros desconocemos nuestras fortalezas. Nuestros talentos dominantes son intrínsecos al punto ser prácticamente invisibles, al menos para nosotros. Esto es así en parte porque nosotros mismos nos consideramos normales. Mientras más pronunciado es un talento, más normal nos parece. Y raravez asociamos lo normal con el talento.
Algunas veces solo vemos el lado negativo de un talento y por eso no reconocemos las fortalezas que encierra.
Otra razón por la cual es difícil identificar los talentos dominantes es que no somos objetivos con nosotros mismos. No siempre es fácil ser objetivos cuando se trata de nosotros mismos, pero las reacciones engañosas de terceros pueden dificultartodavía más el proceso.
Aunque sea difícil descubrir los talentos dominantes, la vida ofrece algunas pistas, las cuales se manifiestan en forma de anhelos. Los anhelos son esas impresiones que nos hacen creer que podríamos ser buenos para algo o que deberíamos ensayar para algo o ser algo determinado. Los anhelos nos impulsan a lograr cosas, obtener el reconocimiento deseado que al mismo tiempo nosayuda a descubrir los talentos dominantes.
Una última pista consiste en vislumbrar la excelencia, esto no es cuestión de tener suerte en un momento dado o un buen desempeño transitorio. Sucede cuando estamos viviendo un desempeño casi perfecto y comprendemos claramente cómo llegamos a ese punto y cómo podemos volver exactamente a él de nuevo.
Algunas personas tienen una habilidad para ver lostalentos en los demás, tienen una capacidad innata para ver la singularidad de los demás. La relación con un mentor puede tener un impacto profundo sobre su carrera, acciones, decisiones, etc.
Es necesario estar atentos a las pistas y circunstancias que encontramos, poco a poco nos daremos cuenta de los talentos dominantes que poseemos, estos nos ayudaran a realizar labores que anteriormente nopensábamos ser capaces.



Ideas Principales

No saber diferenciar una característica de un talento:
Dentro de este capítulo podemos encontrar diferentes maneras en como las personas pueden identificar más fácilmente sus talentos mas distintivos.
Podemos estar de acuerdo en que las personas no vemos los talentos propios como talentos en sí, en cambio los percibimos como característicasnormales que pensamos que cualquier otro puede tener o debería tener. Estamos de acuerdo con este punto planteado en la lectura ya que en la vida diaria podemos observar que cada individuo posee diferentes características y en diferentes intensidades. Es decir que alguien puede ser sociable con otra persona siempre y cuando se cumplan algunas condiciones, mientras que otra persona es sociable concualquiera y con mayor facilidad de palabra. Las personas que poseen una cualidad en abundancia piensan que lo mas obvio es que los demás la posean también. Sin embargo sí llegaran a identificarlo como su talento dominante y lo explotan, podrían generar mayor beneficio en diferentes ámbitos de su vida.
Otro punto que menciona la lectura es que además de no identificar un talento pensando que es algocomún, también se puede confundir con una carencia, un ejemplo seria que alguien considere que le falta optimismo para algunas situaciones, pero en realidad su talento dominante es la prudencia. A veces uno se centra en el lado negativo de sus cualidades en lugar de ver todos los beneficios que le puede traer ese talento innato. Nosotros estamos de acuerdo con este punto ya que es algo muy comúnque dentro de un entorno de personas exista alguien que tenga una cualidad contraria a la de los demás, haciendo que aquella persona piense que le falta algo que los demás tienen, pero en realidad es que poseen un talento que los demás no.
Por esas razones uno debe comenzar a analizarse para poder encontrar ciertas características y cualidades que hacen que se diferencien a los demás, debemos...