Gerencia

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be información
por primera vez. Este símbolo añade valor a un elemento de manera total o
parcial. Los Símbolos de Origen nos ayuda a identificar los numerosos
elementos requeridos paracompletar una transacción y a menudo llevan a
una mejora significativa de la productividad acompañada de una reducción
de errores al reducir el número de veces en que la información debe ser reescrita.Documentos
Adición/
Cambio
El Símbolo de Adición o Cambio se utiliza cada vez que se añade o se
modifica información a un elemento una vez que éste ha sido creado. El
Símbolo de Adición oCambio, junto con el Símbolo de Origen, cubren
todas las instancias en que cambia la información y así cubren todos los
pasos de valor agregado en los elementos diagramados en procesosinformativos.
Destrucción
El Símbolo de Destrucción representa una actividad que hace que un
elemento deje de existir. Su propósito es mostrar las actividades de
eliminación que están incorporadas en unsistema.La participación del empleado y la simplificación del trabajo
Copyright 2002, The Ben Graham Corporation
Manteniendo el contacto con la realidad
La Participación de los Empleados y laSimplificación del Trabajo nos proporciona un camino directo
entre la realidad y la decisión. La participación de los empleados nos ofrece un sólido contacto con la
realidad. Por otro lado, los diagramasde proceso ofrecen a las personas experimentadas las perspectivas
que necesitan para descubrir formas totalmente nuevas de realizar el trabajo que son tan realistas como
radicales.
Recientemente,muchas organizaciones han comprometido grandes inversiones y altos ejecutivos apoyan
los esfuerzos de la reingeniería. Desgraciadamente, algunos de estos esfuerzos no más conjeturas
dañinas, cuyoinsignificantes porcentajes de éxito así lo reflejan. Algunos, se vieron obligados a adivinar
porque no incluyeron a las personas que verdaderamente están en contacto con la realidad del trabajo....
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