Gestión de S&H

Gestión de la Seguridad e Higiene

GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE 1º
Introducción.
En el ámbito profesional de las relaciones del trabajo, las tareas relacionadas con la seguridad e higiene en el
trabajo nos ponen en contacto de manera obligatoria, con otros profesionales los que deben cumplir el rol de
Responsables en Seguridad e Higiene y el Servicio de medicina laboral1. Determinando lascaracterísticas da las
tareas que deben cumplir estos actores en calidad de responsables , como ser la cantidad de horas de trabajo que
deben cumplir, los registros que deben poseer, las facultades que les están permitidas y demás particularidades
tomando en cuenta, claro está, las características del establecimiento.
La mayoría de los aspectos de esta materia (S & H) se conforman deconocimientos técnicos muy específicos que
en algunos casos, de no ser siempre, hacen imposible la comprensión absoluta por parte del profesional en
Relaciones del Trabajo. Es por este motivo que el siguiente texto busca servir de guía general para dar a conocer los
requisitos de ley que se deben llevar a cabo, así como exigirlos a los profesionales de las otras especialidades con
los se debe trabajarsegún la legislación vigente, cubriendo los diferentes aspectos procedimentales, administrativos
y de gestión que atañen específicamente al personal de cada organización y actividad en particular.

1

Anteriormente reglamentado por el Título II del Anexo I del Decreto Nº 351/79, derogado por el Art.1º del Decreto Nº 1338/96(B.O. 28/11/96)

Alexis Blanklejder

Febrero 2003

1Gestión de la Seguridad e higiene

La Ley 19.587 “Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
Esta normativa establece las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para todos los establecimiento y
explotaciones en todo el territorio de la República Argentina, con o sin fines de lucro. Con la presencia permenente
o circunstancial de , transitoria o eventual de personas.
La responsabilidad essolidaria cuando la prestación se ejecute por terceros en establecimientos del dador principal
de trabajo.
Toda la reglamentación sobre seguridad e higiene la debemos buscar en la Ley Nº 19587 y más específicamente en
su decreto reglamentario el Nº 351/79. La mayor parte del decreto va a ser referencia los aspectos técnicos a
considerar, y la ley va a considerar además prácticas obligatoriasreferidas a la S & H.
Derechos y obligaciones de las partes en la relación de trabajo.
Deberes del empleador Art. 9
ARTICULO 9.- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también obligaciones
del empleador; a) disponer el examen pre-ocupacional y revisación periódica del personal, registrando sus
resultados en el respectivo legajo de salud; b) mantener en buenestado de conservación, utilización y
funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo; c) instalar los equipos necesarios para la
renovación del aire y eliminación de gases, vapores y demás impurezas producidas en el curso del trabajo; d)
mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas y servicios de
aguas potables; e) evitar laacumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes; f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y / o
vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores; g) instalar los equipos necesarios para afrontar los
riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro; h) depositar con el resguardo consiguiente y encondiciones de seguridad las sustancias peligrosas; i) disponer de medios adecuados para la inmediata
prestación de primeros auxilios; j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen
medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones; k) promover la
capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,...