Gestión Del Conocimiento
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
ENSAYO No. 3
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La Gestión del Conocimiento se puede definir como la manera en que las organizaciones estructuran, desarrollan y complementan su capital intelectual a travésde procedimientos, los cuales se enfocan a la ejecución de las actividades de forma sistemática.
El objetivo principal de la gestión del conocimiento, es evaluar los activos intangibles que tienela empresa, tales como: la formación educativa del talento humano, las experiencias previas en el desarrollo de proyectos (lecciones aprendidas), las patentes desarrolladas, las bases de datos declientes, etc., las cuales no tienen valor contable, pero le agregan capacidad de organización, lo que les permite tener ventajas competitivas.
Cuando el talento humano adquiere conocimientos respectoal manejo de su empresa, crea metodologías para aplicarlas en ella y las transmite a los miembros de la organización, está desarrollando un aprendizaje organizacional.
En el momento en que seimplementa una organización en los procesos, se puede tener la capacidad de detectar previamente las dificultades o errores que existan en éstos, pero con el tiempo suficiente para tomar accionescorrectivas, las cuales se convertirían en acciones preventivas ó lecciones aprendidas para proyectos posteriores.
CONCLUSIONES
Las organizaciones deben tener la capacidad de adaptar su capitalintelectual, a los cambios que se generen en su ambiente tanto interno como externo, con el fin de disminuir riesgos y costos asociados a éstos, de tal manera que pueda sobresalir ante sus competidores.
Esimportante que dentro de las empresas se genere una cultura de trabajo en grupo, el cual debe estar coordinado y debe enfocarse a la ejecución de las metodologías desarrolladas por ellos mismos, deuna manera articulada y confiable de acuerdo al área de la organización que les corresponda, lo cual permitirá incrementar la eficiencia en el desarrollo de sus procesos.
Si las empresas enfocan sus...
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La Gestión del Conocimiento se puede definir como la manera en que las organizaciones estructuran, desarrollan y complementan su capital intelectual a travésde procedimientos, los cuales se enfocan a la ejecución de las actividades de forma sistemática.
El objetivo principal de la gestión del conocimiento, es evaluar los activos intangibles que tienela empresa, tales como: la formación educativa del talento humano, las experiencias previas en el desarrollo de proyectos (lecciones aprendidas), las patentes desarrolladas, las bases de datos declientes, etc., las cuales no tienen valor contable, pero le agregan capacidad de organización, lo que les permite tener ventajas competitivas.
Cuando el talento humano adquiere conocimientos respectoal manejo de su empresa, crea metodologías para aplicarlas en ella y las transmite a los miembros de la organización, está desarrollando un aprendizaje organizacional.
En el momento en que seimplementa una organización en los procesos, se puede tener la capacidad de detectar previamente las dificultades o errores que existan en éstos, pero con el tiempo suficiente para tomar accionescorrectivas, las cuales se convertirían en acciones preventivas ó lecciones aprendidas para proyectos posteriores.
CONCLUSIONES
Las organizaciones deben tener la capacidad de adaptar su capitalintelectual, a los cambios que se generen en su ambiente tanto interno como externo, con el fin de disminuir riesgos y costos asociados a éstos, de tal manera que pueda sobresalir ante sus competidores.
Esimportante que dentro de las empresas se genere una cultura de trabajo en grupo, el cual debe estar coordinado y debe enfocarse a la ejecución de las metodologías desarrolladas por ellos mismos, deuna manera articulada y confiable de acuerdo al área de la organización que les corresponda, lo cual permitirá incrementar la eficiencia en el desarrollo de sus procesos.
Si las empresas enfocan sus...
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