Gestion Riesgos Laborales

La Gestión de Riesgos Laborales
Janys Alfredo Aguilera Veja - diagnostico@uebhol.ecie.minbas.cu

1. Resumen
2. Los Riesgos Laborales
3. Definiciones de Riesgo Laboral
4. Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
5. Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
6. Evaluación del riesgo
7. Valoración del riesgo
8. Control y seguimiento de los Riesgos Laborales
9. Métodos utilizadospara el análisis de los Riesgos Laborales
10. Bibliografía

Resumen
La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio. Estoincluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización". El mejoramiento de las condiciones y del ambiente de trabajo debe considerarse como un objetivo importante ypráctico, que puede lograrse con acciones tales como el control de los factores de riesgo; la adaptación de las máquinas y herramientas de trabajo a las capacidades humanas; los cambios en la organización, contenido y control del trabajo; la vigilancia ambiental y la educación. La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico, para ello toda empresa de acuerdo con Ley, debe desarrollar un Sistema dePrevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
PALABRAS CLAVE: Gestión de Riesgos.

Los Riesgos Laborales
“El riesgo es una variablepermanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema" (Principio de Permanencia del Riesgo), se requiere "manejarlos" de una manera adecuada, coherente y consistente, mediante laimplantación de un efectivo procedimiento para la GRL”.
Este procedimiento para la GRL, debe garantizar la seguridad del factor humano y el equipamiento, así como su bienestar, y por tanto alcanzar altos índices de calidad y productividad con la consecuente obtención de sustanciosos beneficios económicos.
Los Riesgos constituyen uno de los problemas contemporáneos de mayor connotación en todo el mundo,causando afectaciones para la salud de los trabajadores, la productividad y las consecuentes implicaciones económicas que representa.

Definiciones de Riesgo Laboral
La NC 18000: 2005 define el riesgo como: “combinación de la probabilidad de que ocurra un daño y la gravedad de las consecuencias de éste”.
Se entiende también como:
“la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos,siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento”.
Comúnmente estas definiciones de riesgo refieren que este el riesgo está presente al exponerse a una fuente de peligro en combinación con una actividad determinada donde probablemente ocurra un daño.
Aquí aparece un término de gran importancia en el tema tratado: peligro.
La NC 18000: 2005define el peligro como “fuente potencial de un daño en términos de lesión o enfermedad a personas, daño a la propiedad, daño al entorno del lugar de trabajo, o una combinación de estos”.
Por otro lado, la Resolución 39 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS) define el peligro como “situación inherente o intrínseca con capacidad de causar lesiones o daño a la salud de las...