Gestion De Calidad

El trabajador deberá cumplir todas las funciones que se indican a continuación, sin que signifique que la enumeración sea limitativa o taxitiva, pudiento su jefe directo priorizar dichas funcionespara un cumplimiento mas eficaz de los objetivos que se buscan con la contratación de su persona, en relación al cargo.
1.- Responsable por el cumplimiento de cada una de las metas asociadas a losparámetros de gestión, en particular, por la meta de venta y por la meta de descuento sobre precios lista.
2.- Realizar una gestión de venta proactiva, incluyendo visitas a clientes, cotizaciones,seguimientos, cierres de ventas, búsqueda de nuevas oportunidades, recuperación, rentabilización y fidelización de clientes.
3.- Entregar la proyección de venta mensual abierta por semana (forecast) con unavolatilidad no superior al 5%, de manera de facilitar la planificación y seguimiento de la gestión de venta.
4.- Entrega de información y presentación de productos a clientes.
5.- Proponer,coordinar y gestionar salidas a terreno con jefes de producto
6.- Utilizar el sistema informático CRM para registrar oportunamente y mantener actualizados todos sus contactos con los clientes, enparticular, cotizaciones enviadas, seguimiento de estado y cierre de las cotizaciones, agendamiento de visitas, datos de contacto o cualquier otra información quela empresa defina en el futuro.
7.- Llevar acabo los planes y campañas de venta indicadas por su supervisor directo, dirigidas a los clientes que su supervisor directo le indique.
8.- Mantener coordinación permanente con su supervisor directo,entregando la información y los reportes de acuerdo al contenido, formato y periodicidad indicados por su supervisor directo.
9.- Realizar la gestión de venta ya sea en terreno o en la sucursal, deacuerdo a los planes, campañas y a las necesidades informadas por su supervisor directo.
10.- En el evento que el ejecutivo comercial realice la gestión de venta en la sucursal, deberá atender los...