gestion de conflicto
Páginas: 7 (1739 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
Estilos de gestión del conflicto
Modelo de Ruble- Thomas
Instrucciones: El objetivo de este cuestionario es determinar su estilo de gestión del conflicto de acuerdo al modelo de Ruble-Thomas. Piense en situaciones en las que sus deseos se diferencian de los de otra persona. ¿Cómo reacciona en una situación de este tipo? En las siguientes páginas se presentan pares de proposiciones que reflejancomportamientos posibles en dichas situaciones. Elija una de cada par de frases, de acuerdo a lo que más se aproxime a su comportamiento. En la mayoría de casos ninguna de las dos opciones describirá adecuadamente su comportamiento; en dichos casos elija la proposición que esté más cerca de su comportamiento.
1. 1. Normalmente me mantengo firme para alcanzar mis objetivos.
2. Intento ponertodos los intereses y puntos de diferencia sobre la mesa.
2. 1. Suelo poner todas las cartas sobre la mesa e invito a la otra persona a hacer lo mismo.
2. En caso de conflicto, intento que sea mi postura la que gane.
3. 1. Cuando adopto una posición, acostumbro a defenderla con fuerza.
2. Intento tener en cuenta los intereses de ambos.
4. 1. A veces sacrifico mis propios deseosen beneficio de los del otro.
2. Procuro sobre todo, reducir las tensiones innecesarias.
5. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Evito a las personas con posturas rígidas.
6. 1. Me gusta cooperar con otros y seguir sus ideas.
2. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
7. 1. Intentoconseguir una solución por compromiso.
2. Normalmente me mantengo firme para alcanzar mis objetivos.
8. 1. En caso de conflicto, intento que sea mi postura la que gane.
2. Propongo que nos encontremos en medio del camino
9. 1. Le dejo algunos de sus puntos de vista, si él deja algunos de los míos.
2. Cuando adopto una posición la defiendo con fuerza.
10. 1. Pienso que a menudo es mejorno discutir por las diferencias
2. Intento conseguir una solución por compromiso
11. 1. Busco una solución satisfactoria de ganar y perder para ambos.
2. Evito a personas con fuertes opiniones
12. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
2. Propongo que nos encontremos en medio del camino
13. 1. Generalmente trato de lograrmis deseos con firmeza.
2. A veces sacrifico mis propios deseos en beneficio de los del otro.
14. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Si surge el conflicto trato de salirme con la mía.
15. 1. Cuando adopto una posición la defiendo con firmeza.
2. Me gusta cooperar con otros y seguir sus ideas
16. 1. Intento encontrar una solución por compromiso.
2. Aveces sacrifico mis propios deseos en beneficio de los del otro.
17. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Propongo que nos encontremos a medio camino.
18. 1. Cedo en algunos puntos para ganar en otros.
2. A veces dejo a otros decidir aunque no esté muy de acuerdo.
19. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre las diferencias de opinión.
2.Me esfuerzo por conseguir que acepten mis puntos de vista.
20. 1. Me esfuerzo por convencer a la otra parte de mis puntos de vista.
2. Evito a las personas con opiniones muy firmes.
21. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
2. Cuando adopto una posición la defiendo con firmeza.
22. 1. Desde el principio intentoclarificar cuáles son nuestros puntos en común.
2. Procuro no tener diferencias con otras personas, me hace sentir mal.
23. 1. Intento olvidar algunos asuntos desagradables, los dejo de lado.
2. Descubro mis canas e invito a la otra persona a hacer lo mismo.
24. 1. Procuro buscar la solución que nos satisfaga a los dos.
2. Evito manifestar puntos de vista que pueden causar controversia....
Modelo de Ruble- Thomas
Instrucciones: El objetivo de este cuestionario es determinar su estilo de gestión del conflicto de acuerdo al modelo de Ruble-Thomas. Piense en situaciones en las que sus deseos se diferencian de los de otra persona. ¿Cómo reacciona en una situación de este tipo? En las siguientes páginas se presentan pares de proposiciones que reflejancomportamientos posibles en dichas situaciones. Elija una de cada par de frases, de acuerdo a lo que más se aproxime a su comportamiento. En la mayoría de casos ninguna de las dos opciones describirá adecuadamente su comportamiento; en dichos casos elija la proposición que esté más cerca de su comportamiento.
1. 1. Normalmente me mantengo firme para alcanzar mis objetivos.
2. Intento ponertodos los intereses y puntos de diferencia sobre la mesa.
2. 1. Suelo poner todas las cartas sobre la mesa e invito a la otra persona a hacer lo mismo.
2. En caso de conflicto, intento que sea mi postura la que gane.
3. 1. Cuando adopto una posición, acostumbro a defenderla con fuerza.
2. Intento tener en cuenta los intereses de ambos.
4. 1. A veces sacrifico mis propios deseosen beneficio de los del otro.
2. Procuro sobre todo, reducir las tensiones innecesarias.
5. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Evito a las personas con posturas rígidas.
6. 1. Me gusta cooperar con otros y seguir sus ideas.
2. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
7. 1. Intentoconseguir una solución por compromiso.
2. Normalmente me mantengo firme para alcanzar mis objetivos.
8. 1. En caso de conflicto, intento que sea mi postura la que gane.
2. Propongo que nos encontremos en medio del camino
9. 1. Le dejo algunos de sus puntos de vista, si él deja algunos de los míos.
2. Cuando adopto una posición la defiendo con fuerza.
10. 1. Pienso que a menudo es mejorno discutir por las diferencias
2. Intento conseguir una solución por compromiso
11. 1. Busco una solución satisfactoria de ganar y perder para ambos.
2. Evito a personas con fuertes opiniones
12. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
2. Propongo que nos encontremos en medio del camino
13. 1. Generalmente trato de lograrmis deseos con firmeza.
2. A veces sacrifico mis propios deseos en beneficio de los del otro.
14. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Si surge el conflicto trato de salirme con la mía.
15. 1. Cuando adopto una posición la defiendo con firmeza.
2. Me gusta cooperar con otros y seguir sus ideas
16. 1. Intento encontrar una solución por compromiso.
2. Aveces sacrifico mis propios deseos en beneficio de los del otro.
17. 1. Acepto la postura de los otros antes de echar todo a perder.
2. Propongo que nos encontremos a medio camino.
18. 1. Cedo en algunos puntos para ganar en otros.
2. A veces dejo a otros decidir aunque no esté muy de acuerdo.
19. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre las diferencias de opinión.
2.Me esfuerzo por conseguir que acepten mis puntos de vista.
20. 1. Me esfuerzo por convencer a la otra parte de mis puntos de vista.
2. Evito a las personas con opiniones muy firmes.
21. 1. Pienso que no siempre vale la pena discutir sobre diferencias de opinión, conservo mi punto de vista.
2. Cuando adopto una posición la defiendo con firmeza.
22. 1. Desde el principio intentoclarificar cuáles son nuestros puntos en común.
2. Procuro no tener diferencias con otras personas, me hace sentir mal.
23. 1. Intento olvidar algunos asuntos desagradables, los dejo de lado.
2. Descubro mis canas e invito a la otra persona a hacer lo mismo.
24. 1. Procuro buscar la solución que nos satisfaga a los dos.
2. Evito manifestar puntos de vista que pueden causar controversia....
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