Gestion De La Calidad Y Procedimientos De Auditoria

GUSTAVO DEL ANGEL CARAZA

PROCESO DE CERTIFICACION


 ¿Qué es la certificación de competencias profesionales?
                | Es el proceso por medio del cual una institución acreditada para ello certifica que una persona posee una competencia. Certifica que es idónea en
un determinado campo, y esto se hace mediante un documento. Para ello, la persona es evaluada y debe demostrar quecumple con todas las condiciones
requeridas para ser certificada.Un certificado de competencias profesionales acredita que una persona posee un alto grado de idoneidad en una determinada área, y esto le permite una mayor empleabilidad, así como mayor credibilidad para ofrecer sus servicios y productos. |
 
¿Cuáles son los principios de la certificación profesional de competencias?
1 Lacertificación de las competencias es opcional, no obligatoria. Sin embargo, pueden existir políticas institucionales que exijan la certificación a sus integrantes como requisito para estar en la respectiva organización.
2 La evaluación de las competencias puede ser realizada por la misma organización que certifica o por otra organización.
3 Generalmente, se certifica la competencia en su totalidad y nouna parte de ella. Por ejemplo, no se certifica un aspecto de la competencia de trabajo en equipo, sino toda la competencia de trabajo en equipo.
4 La certificación de las competencias profesionales es aparte del proceso de formación. Una institución formadora no puede a la vez certificar las competencias. Por ejemplo, CIFE no certifica directamente porque es una institución formadora decompetencias en profesionales.
5 Las instituciones de formación pueden facilitar el proceso de certificación de las competencias profesionales mediante alianzas y convenios con organizaciones certificadoras de competencias.

¿Qué organismos pueden certificar competencias profesionales?

Un centro o institución sólo puede certificar competencias cuando cumple con las siguientes condiciones:
1Tieneprocedimientos de evaluación y certificación validados que cumplen con los estándares mínimos de calidad en el área
2 Cumple con las normas legales de cada país
3 Tiene acreditación nacional y/o internacional para certificar las competencias, las cuales avalan los certificados que expide
4 Tiene un proceso de gestión y de aseguramiento de la calidad sólido
5 Sus certificados son reconocidos porotras organizaciones.
 
Que es el Sistema Nacional de Competencias?
El Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER, es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas. |
Para enfrentar con éxito los desafíos de los mercadoscada vez más globalizados, México requiere de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes. |
|
Dentro del Sistema Nacional de Competencias, se llevan a cabo diversas acciones generadoras de valor paralos trabajadores y empleadores de México, entre ELLAS: |
| Integración de Comités sectoriales de Gestión por Competencias que definan la agenda de capital humano para la competitividad de los diversos sectores del país. |
| Desarrollo de Estándares de Competencia que describen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona debe tener para realizar sus funciones con unalto nivel de desempeño. Estos Estándares de Competencia son desarrollados en conjunto por empresarios y trabajadores. |
| Los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias del CONOCER, se convierten en referentes nacionales para la certificación de competencias de personas, son fuente de conocimiento para empleadores y trabajadores e insumo para...