Gestion De Las Organizaciones
Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2011
Experto en Gestión de RR.HH.
MÓDULO I: Gestión de las Organizaciones
1. A la luz de lo visto en este módulo, ¿cuál es para Ud. la importancia del área de RR.HH. en una organización? ¿Porqué?
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTRIBUYE A QUE LOS SERES HUMANOS QUE INTEGRAN UNA EMPRESA APOYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVO, NO NOS OLVIDEMOS QUE LAS EMPRESAS ESTÁN INTEGRADAS POR PERSONAS Y LASPERSONAS QUE CONTRATEMOS SON LAS QUE LLEVARAN A CABO LOS LOGROS O POR LO CONTRARIO, EL FRACASO DEL NEGOCIO. TAMBIEN HAY RECORDAR QUE EL RECURSO HUMANO CONSTITUYE EL RECURSO MÁS APRECIADO DE LA EMPRESA. LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS RADICA EN QUE ACTUALMENTE LA EMPRESA DEBE DAR RESPUESTAS A LOS CAMBIOS EXPERIMENTADOS EN LA SOCIEDAD EN GENERAL Y DEL MUNDO LABORAL EN PARTICULAR ENTRELOS QUE SE PUEDEN DESTACAR:
• AUMENTO DE LA COMPETENCIA Y POR LO TANTO DE LA NECESIDAD DE SER COMPETITIVO.
• LOS COSTOS Y VENTAJAS RELACIONADAS CON EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• LA CRISIS DE PRODUCTIVIDAD
• EL AUMENTO DEL RITMO Y COMPLEJIDAD DE LOS CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES, NORMATIVOS, DEMOGRÁFICOS Y EDUCACIONALES.
• LOS SÍNTOMAS DE LAS ALTERACIONES EN EL FUNCIONAMIENTO DELOS LUGARES DE TRABAJO.
EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, LO QUE SE BUSCA ES QUE LA EMPRESA PRODUZCA MÁS Y MEJOR. POR LO TANTO, LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBEN CONTRIBUIR CON EL LOGRO DE ESTE PROPÓSITO.
EN ESE MARCO LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS BUSCA MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO, OFRECER BIENESTAR A LOS EMPLEADOS Y EXPLICAR CLARAMENTE LAS TAREAS A DESEMPEÑARSE.LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES DEBIDO EN GRAN MEDIDA A QUE SIRVEN PARA ATRAER, RETENER Y MOTIVAR A LOS EMPLEADOS.
PARA CUALQUIER EMPRESA U ORGANIZACIÓN, EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD SE CONSTITUYE EN UN OBJETIVO IMPORTANTE. POR MEDIO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PUEDE CONDUCIRSE UN CONJUNTO DE ACCIONES DESTINADAS AL INCREMENTODE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.
ACTUALMENTE EXISTE LA TENDENCIA DE LOGRAR QUE LOS EMPLEADOS INCREMENTEN SU NIVEL DE COMPROMISO CON LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA QUE DESARROLLAN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
EN CONSECUENCIA EXISTE UN NÚMERO CADA VEZ MAS CRECIENTE DE EMPRESAS QUE ESTÁN CONVENCIDAS DE QUE EL HECHO DE DAR OPORTUNIDADES A LOS EMPLEADOS PARA CUBRIR ESTAS NUEVAS ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS HARÁQUE ESTOS SE SIENTAN MÁS SATISFECHOS, INCREMENTANDO SU CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS TIENE REPERCUSIONES SIGNIFICATIVAS EN LOS RESULTADOS FINALES DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN, A TRAVÉS DE LAS CONTRIBUCIONES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
2. Analice la organización ARCOR (www.arcor.com.ar) aplicando todos los conceptos estudiados.
ARCOR FUE FUNDADA EN1951 EN LA CIUDAD DE ARROYITO, PROVINCIA DE CÓRDOBA, ARGENTINA, POR UN GRUPO DE JÓVENES EMPRENDEDORES QUE TENÍA EL OBJETIVO DE OFRECER ALIMENTOS DE CALIDAD A UN PRECIO JUSTO PARA CONSUMIDORES DE TODO EL MUNDO. GUIADOS POR UN CRECIMIENTO SOSTENIDO, FUERON CONSOLIDANDO UN GRUPO INDUSTRIAL LÍDER ESPECIALIZADO EN LA ELABORACIÓN DE GOLOSINAS, GALLETAS, CHOCOLATES, HELADOS Y PRODUCTOS ALIMENTICIOS.
ENCADA UNO DE LOS NEGOCIOS EN LOS QUE PARTICIPA, DESARROLLA MARCAS LÍDERES QUE SON PREFERIDAS POR CONSUMIDORES DE LOS CINCO CONTINENTES. SU AMPLIA GAMA DE PRODUCTOS ES DE ALTA CALIDAD Y DIFERENCIAL. DESARROLLA PRODUCTOS QUE CONTIENEN INGREDIENTES FUNCIONALES Y PROMUEVEN UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE.El Grupo n números(2)
ASÍ, LA EMPRESA SE CONVIRTIÓ EN EL PRIMER PRODUCTOR MUNDIAL DE CARAMELOS Y, ATRAVÉS DE BAGLEY LATINOAMÉRICA S.A., LOGRÓ CONSTITUIRSE COMO LA MAYOR EMPRESA DE GALLETAS DE AMÉRICA DEL SUR. ACTUALMENTE ARCOR ES EL PRINCIPAL EXPORTADOR DE GOLOSINAS DE ARGENTINA, BRASIL, CHILE Y PERÚ, Y LLEGA CON SUS PRODUCTOS A MÁS DE 120 PAÍSES EN CINCO CONTINENTES, AFIANZANDO SU LIDERAZGO A TRAVÉS DE UNA GESTIÓN SUSTENTABLE.
3. Teniendo en cuenta la misión, visión y objetivos de esta...
MÓDULO I: Gestión de las Organizaciones
1. A la luz de lo visto en este módulo, ¿cuál es para Ud. la importancia del área de RR.HH. en una organización? ¿Porqué?
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTRIBUYE A QUE LOS SERES HUMANOS QUE INTEGRAN UNA EMPRESA APOYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVO, NO NOS OLVIDEMOS QUE LAS EMPRESAS ESTÁN INTEGRADAS POR PERSONAS Y LASPERSONAS QUE CONTRATEMOS SON LAS QUE LLEVARAN A CABO LOS LOGROS O POR LO CONTRARIO, EL FRACASO DEL NEGOCIO. TAMBIEN HAY RECORDAR QUE EL RECURSO HUMANO CONSTITUYE EL RECURSO MÁS APRECIADO DE LA EMPRESA. LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS RADICA EN QUE ACTUALMENTE LA EMPRESA DEBE DAR RESPUESTAS A LOS CAMBIOS EXPERIMENTADOS EN LA SOCIEDAD EN GENERAL Y DEL MUNDO LABORAL EN PARTICULAR ENTRELOS QUE SE PUEDEN DESTACAR:
• AUMENTO DE LA COMPETENCIA Y POR LO TANTO DE LA NECESIDAD DE SER COMPETITIVO.
• LOS COSTOS Y VENTAJAS RELACIONADAS CON EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• LA CRISIS DE PRODUCTIVIDAD
• EL AUMENTO DEL RITMO Y COMPLEJIDAD DE LOS CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES, NORMATIVOS, DEMOGRÁFICOS Y EDUCACIONALES.
• LOS SÍNTOMAS DE LAS ALTERACIONES EN EL FUNCIONAMIENTO DELOS LUGARES DE TRABAJO.
EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, LO QUE SE BUSCA ES QUE LA EMPRESA PRODUZCA MÁS Y MEJOR. POR LO TANTO, LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBEN CONTRIBUIR CON EL LOGRO DE ESTE PROPÓSITO.
EN ESE MARCO LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS BUSCA MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO, OFRECER BIENESTAR A LOS EMPLEADOS Y EXPLICAR CLARAMENTE LAS TAREAS A DESEMPEÑARSE.LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES DEBIDO EN GRAN MEDIDA A QUE SIRVEN PARA ATRAER, RETENER Y MOTIVAR A LOS EMPLEADOS.
PARA CUALQUIER EMPRESA U ORGANIZACIÓN, EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD SE CONSTITUYE EN UN OBJETIVO IMPORTANTE. POR MEDIO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PUEDE CONDUCIRSE UN CONJUNTO DE ACCIONES DESTINADAS AL INCREMENTODE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.
ACTUALMENTE EXISTE LA TENDENCIA DE LOGRAR QUE LOS EMPLEADOS INCREMENTEN SU NIVEL DE COMPROMISO CON LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA QUE DESARROLLAN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
EN CONSECUENCIA EXISTE UN NÚMERO CADA VEZ MAS CRECIENTE DE EMPRESAS QUE ESTÁN CONVENCIDAS DE QUE EL HECHO DE DAR OPORTUNIDADES A LOS EMPLEADOS PARA CUBRIR ESTAS NUEVAS ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS HARÁQUE ESTOS SE SIENTAN MÁS SATISFECHOS, INCREMENTANDO SU CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS TIENE REPERCUSIONES SIGNIFICATIVAS EN LOS RESULTADOS FINALES DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN, A TRAVÉS DE LAS CONTRIBUCIONES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
2. Analice la organización ARCOR (www.arcor.com.ar) aplicando todos los conceptos estudiados.
ARCOR FUE FUNDADA EN1951 EN LA CIUDAD DE ARROYITO, PROVINCIA DE CÓRDOBA, ARGENTINA, POR UN GRUPO DE JÓVENES EMPRENDEDORES QUE TENÍA EL OBJETIVO DE OFRECER ALIMENTOS DE CALIDAD A UN PRECIO JUSTO PARA CONSUMIDORES DE TODO EL MUNDO. GUIADOS POR UN CRECIMIENTO SOSTENIDO, FUERON CONSOLIDANDO UN GRUPO INDUSTRIAL LÍDER ESPECIALIZADO EN LA ELABORACIÓN DE GOLOSINAS, GALLETAS, CHOCOLATES, HELADOS Y PRODUCTOS ALIMENTICIOS.
ENCADA UNO DE LOS NEGOCIOS EN LOS QUE PARTICIPA, DESARROLLA MARCAS LÍDERES QUE SON PREFERIDAS POR CONSUMIDORES DE LOS CINCO CONTINENTES. SU AMPLIA GAMA DE PRODUCTOS ES DE ALTA CALIDAD Y DIFERENCIAL. DESARROLLA PRODUCTOS QUE CONTIENEN INGREDIENTES FUNCIONALES Y PROMUEVEN UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE.El Grupo n números(2)
ASÍ, LA EMPRESA SE CONVIRTIÓ EN EL PRIMER PRODUCTOR MUNDIAL DE CARAMELOS Y, ATRAVÉS DE BAGLEY LATINOAMÉRICA S.A., LOGRÓ CONSTITUIRSE COMO LA MAYOR EMPRESA DE GALLETAS DE AMÉRICA DEL SUR. ACTUALMENTE ARCOR ES EL PRINCIPAL EXPORTADOR DE GOLOSINAS DE ARGENTINA, BRASIL, CHILE Y PERÚ, Y LLEGA CON SUS PRODUCTOS A MÁS DE 120 PAÍSES EN CINCO CONTINENTES, AFIANZANDO SU LIDERAZGO A TRAVÉS DE UNA GESTIÓN SUSTENTABLE.
3. Teniendo en cuenta la misión, visión y objetivos de esta...
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