Gestion de Organizaciones















Práctica 1 3-22

Actividad 1 4
Actividad 2 9
Actividad 3 13
Actividad 4 16
Actividad 5 18

Práctica 2 23-33

Actividad 1 24
Actividad 2 27
Actividad 3 29
Actividad 4 31

Práctica 3 34-40

Actividad 1 35
Actividad 2 38
Actividad 3 38Conclusiones 41
Bibliografía 43































1. Evolución de la estructura empresarial española por condición jurídica y estrato de asalariados.
Esta tabla la hemos diferenciado en dos periodos: el de bonanza economica(2000-2007) y la crisis economica (2008-2011)



En esta tabla hemos observado que las condiciones jurídicas masdestacadas son las Sociedades Anónimas y las Sociedades de Responsabilidad Limitada, este tipo de sociedades también se caracterizan por tener un numero de asalariados que todas las demás. Tampoco es de menos preciar las sociedades restantes, las cuales son: sociedades colectivas, sociedades comanditarias, comunidades de bienes, sociedades corporativas, asociaciones y otros tipos, organismos autónomosy otros y personas físicas.




Aquí analizaremos la grafica del 2000-2007:


Como podemos observar las sociedades Anónimas se caracterizan por tener una elevada inversión de capital, de ellos que se necesite un elevado número de inversores. El capital social se divide en acciones, es decir que accionista responderá con el capital invertido y todo su patrimonio personal.
Este grafico sepodría analizar por dos criterios:
A través de los asalariados
según los años
1. A través de los asalariados:
Observamos que más de 15000 empresas disponen de entre 1-49 asalariados, a partir de los 49 hasta los 99 asalariados se aprecia un descenso brusco en las empresas contratantes reduciéndose a 6000. Desde los 100 hasta las 499 asalariados parece que el número de empresas se estabilizanen torno a 3500 y por último un escaso número de empresas demandan entre 500 y más de 5000 asalariados.

2. Según los años:
Hemos observado que el año 2000 es el de mayor auge empresarial puesto que se percibe que es en el que más asalariados se contratan. En este año, la contratación de 1 a 49 asalariados presenta grandes diferencias respecto a las demás años posteriores, que van descendiendoprogresivamente. Sin embargo de 50 a más de 5000 asalariados el año 2000 permanece constante respecto de los demás años sin poder diferenciar grandes cambios.
Ahora analizaremos la tabla de las sociedades anónimas del 2008-2012:




1. Por el numero de asalariados:
En este grafico se destaca que 15000 empresas demandan de 1 a 2 asalariados, en diferencia a la grafica anterior que llegabana contratar hasta 49. De 3 a 9 se mantiene constante, pero las cifras de empresas que los contratan caen casi hasta 10.000. De 10 a 49 vuelve haber un crecimiento alcanzando casi de nuevo las 15000. De 50 a más de 5000 asalariados existe un decrecimiento progresivo.

2. Según los años
El año 2008 que es el periodo menos afectado por la crisis económica presenta mayor contratación en comparacióncon el resto. A partir de entonces las cifras van disminuyendo progresivamente hasta llegar a la actualidad.
La sociedad de responsabilidad limitada tambien requiere una fuerte inversion de capital, a diferencia de la sociedad anónima se divide en participaciones, es decir que el accionista responderá solo con el capital invertido.
En esta caso trataremos la gráfica de la S.R.L de 2000-2007:La sociedad de responsabilidad limitada en general presenta un enorme contraste en cuanto al número de empresas y a la contratación de asalariados. Siendo las de responsabilidad limitada muy superiores en contratación.


1. Según el número de asalariados:
Nos encontramos 350000 empresas con 1 o 2 asalariados y va disminuyendo a medida que van aumentando el número de trabajadores hasta...