gestion de riesgos laborales

GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES

Profesora: Rose Marie Navarrete C.
Ing. Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
2013

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS

Causas de un Accidentes
Las causas de un accidente son hechos o circunstancias que se
presentan y lo desencadenan. Si no se presentan, entonces el
accidente..
…NO OCURRE
Sabemos que estos hechos o circunstanciasderivan de Factores
humanos provocados por las personas que hacen el trabajo y el
modo en que lo realizan y/o por Factores ambientales asociados
al área de trabajo como materiales, equipos herramientas y
condiciones de trabajo.

Causas de un Accidentes
Las causas de los accidentes entonces podrían residir en
cualquiera de estos factores. Se llamará “Acción Insegura” o “Acto
Subestándar”cuando sea la participación del hombre la causal del
accidente.
Ejemplos:
No usar sus EPPs
Usar indebidamente herramientas y equipos
Trabajar en estado de intemperancia
Usar maquinarias sin las protecciones adecuadas, etc.

Causas de un Accidentes
• “Condición Insegura” o “Condición Subestándar” cuando un
elemento existente en el ambiente de trabajo es la causal del
riesgo.
Ejemplos:Engranajes descubiertos
Alumbrado deficiente
Cables eléctricos sin aislación
Herramientas en mal estado, etc.

Causas de un Accidentes
• La experiencia enseña que los accidentes no tienen una causa
única, si no que son el resultado de una cadena de circunstancias.
• Su característica principal es que si uno de los eventos puede
evitarse o reducir su efecto, el resultado final puede serdistinto.
• Sin embargo si pudiéramos encontrar la principal causa
generadora del incidente, la distribución de los factores causante
de los accidentes sería la mostrada en la siguiente figura.

Causas de un Accidentes
Causa
de
accidentes

los

Consecuencia de los
accidentes

1. Daños Humanos
2. Daños Materiales
3. Daños Económicos

Causas de un Accidentes
• Un indicadorutilizado para medir el número de
accidentes es la Tasa de Accidentabilidad, que
corresponde al porcentaje de trabajadores que han
sufrido accidentes en un período determinado, por
ejemplo, un año.

Costos Fijos

Producción no lograda

Costos Fijos unitarios

Utilidad total

Margen de Contribución
El margen de contribución es la diferencia entre el volumen de
ventas y los costesvariables.
O, para decirlo de otra manera:
El margen de contribución son los beneficios de una compañía, sin
considerar de los costes fijos.
Los costes fijos son los costes que no varían con el volumen de
producción, algunos ejemplos son el alquiler, las amortizaciones y
los sueldos. Los costes variables, por el contrario, son los que
cambian con una variación del volumen de producción.Margen de Contribución
Ejemplo
El fabricante Federico produce 1.000 bolígrafos por mes, que venden a 10 euros
cada uno, resultando un volumen de ventas de 10.000 euros por mes. Federico
tiene una empleada, Esmeralda, que le ayuda con la producción y a la que Federico
paga 2.000 euros.
Los costos de materia prima son 5 euros por bolígrafo (es decir, 5.000 euros por
mes).
Esto resulta unbeneficio de (10.000 – 2.000 – 5.000) 3.000 euros. El margen de
contribución entonces es (10.000 – 5.000) 5.000 euros.
El margen de contribución es muy útil cuando se encuentra en relación con algo.
Por ejemplo, puedes calcular el margen por producto vendido (5.000 Euro / 1.000
bolígrafos = 5 Euro/boli) y con eso el umbral de rentabilidad.

Costos y repercusiones económicas
• Todo accidentesignifica mayores gastos operacionales para las
empresas, ya sean provenientes de las cotizaciones impuestas
por a Ley tales como prestaciones para financiar el seguro de
accidentes de trabajo y multas, o aquellos costos derivados de
gastos improductivos por deterioro de materiales, productos,
equipos, tiempo perdido, etc., que forman los costos indirectos
de los accidentes o también llamados...