Gestion de talento humano en la gerencia de proyectos
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2013
TEMA: Gestión del talento humano en la gerencia de PROYECTOS
Gestión del talento humano, siempre nos preguntamos acerca de muchas
cosas que queremos saber acerca de la gestión deltalento humano, en este
ensayo intentaremos explicar lo más claro posible todo lo referido a lo que es la
gestión del talento humano en la gerencia de proyectos.
Primeramente,para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano
debemos empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a
la memoria el concepto de administración general.Aunque existen múltiples
definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo
que estamos realizando diremos que es:
"La disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos organizacionales
contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resultavital para
el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está
dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso
contrario, se detendrá.De aquí a que toda organización debe prestar primordial
atención a su personal, (talento humano).
En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo:planear, ejecutar y controlar.
Algo que debemos tener siempre en cuenta como gerentes de un proyecto
es que cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchasvariables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de
comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de
personas, el estudio de las mismasconstituye el elemento básico para estudiar
a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de...
Gestión del talento humano, siempre nos preguntamos acerca de muchas
cosas que queremos saber acerca de la gestión deltalento humano, en este
ensayo intentaremos explicar lo más claro posible todo lo referido a lo que es la
gestión del talento humano en la gerencia de proyectos.
Primeramente,para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano
debemos empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a
la memoria el concepto de administración general.Aunque existen múltiples
definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo
que estamos realizando diremos que es:
"La disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos organizacionales
contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resultavital para
el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está
dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso
contrario, se detendrá.De aquí a que toda organización debe prestar primordial
atención a su personal, (talento humano).
En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo:planear, ejecutar y controlar.
Algo que debemos tener siempre en cuenta como gerentes de un proyecto
es que cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchasvariables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de
comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de
personas, el estudio de las mismasconstituye el elemento básico para estudiar
a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de...
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