gestion del conocimiento

1.-Administración o Gestión del Conocimiento: Se dice que la gestión del conocimiento es un concepto que se utiliza en muchas organizaciones, nos sirve para transferir los conocimientos y lasexperiencias entre los miembros de dicha organización para darle un uso adecuado dentro de la misma. Todo este proceso requiere de técnicas para el lograr lo que deseamos, por ejemplo el mantener en lostrabajadores los conocimientos que hemos proporcionado y adquirir beneficios.

2.-Para crear una sociedad del conocimiento en una empresa se necesita tener como base diversas fuentes de información,tomando en cuenta que necesitamos la opinión de nuestros seguidores, ya que se dice que el conocimiento es un conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje de cada día. Conesto, podremos empezar a realizar nuestra sociedad, ya que será un conjunto de ideas y conocimientos, donde con ellos se aprenderán cosas nuevas, crearemos proyectos nuevos e innovadores, creceremos demanera laboral. Se dice que la sociedad de conocimiento se caracteriza porque el conocimiento es el principal componente de cualquier actividad, ya sea económica, social o cultural, en mi caso seráutilizada en el ámbito económico, puesto que es para hacer crecer una empresa en todos los sentidos.

3.- Pasos para llevar a cabo la gestión del conocimiento:
Primero se debe detectar el tipo depersonas que vamos a necesitar; son de acuerdo a sus capacidades personales, cómo se desarrollen, la dedicación y el empeño que presenten, después se realiza una selección de acuerdo a la evaluación enbase al criterio de interés y favoritismo, se organizan los diversas fuentes de información y los conocimientos a desarrollar, se hace una filtración de los mismos para acceder a la fuente o informaciónpor medio de diversos portales de conocimiento o mapas, se presenta el conocimiento a las personas o maquinas (según sea el caso), y por último se hace uso del mismo, si se desea que una maquina...