Gestion del telento humano

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción -------------------------------------------------------------------------------- 3

2. Objetivo general-------------------------------------------------------------------------- 4

3. Objetivo específicos -------------------------------------------------------------------- 5

4. Colsubsidio El Cubo-------------------------------------------------------------------- 6
6. Berlitz ---------------------------------------------------------------------------------------- 14
8. Cemex De Colombia-------------------------------------------------------------------- 19
10. Farmacel ---------------------------------------------------------------------------------- 23
12. Smart Training-------------------------------------------------------------------------- 26














1. INTRODUCCION

El departamento de recurso humano que se llama en algunas empresas, cataloga a la persona como un instrumento, sin tener en cuenta queéste es el capital principal de una empresa, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda una organización, por este motivo en la actualidad se utilizará eltérmino Talento Humano o gestión del talento humano.
El talento humano o gestión del talento humano es una pieza fundamental para la creación y el funcionamiento de una empresa ya que reclutar, realizarprocesos de selección, inducción corporativa, inducción al cargo (Manual de funciones), capacitar entre otras es una tarea muy importante, explicita y que toma mucho, es por este motivo que en laactualidad las compañías consideran este departamento como su capital más importante.
En el contenido de este trabajo podemos conocer a fondo las características fundamentales y los procesos de gestiónhumana que manejan las empresas.













2. OBEJTIVO GENERAL

Identificar procesos generales como (Actividad económica, visión, misión organigrama, número de empleados, entre...