Gestion Empresraial

contratos laborales

La forma de contratación laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificación le permitirá a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitirá conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos por nuestra legislación, y así saberqué derechos le asisten dependiendo la forma en que fue contratado.
Esta clasificación esta realizada según la manera como se suscribe el contrato, o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal a un empleador.
En primer lugar hay que decir que el contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimientode las partes.  De igual manera para que este sea válido no  requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existirá siempre un contrato de trabajo.
Sin embargo, para su mejor comprensión, se ha de tener en cuenta que loscontratos laborales pueden clasificarse según su forma  y su término de duración. 
A.- SEGÚN SU FORMA:
 
1.       Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del servicio y sobre su respectivaremuneración.

Qué debe tratar o incluir éste?:
 
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pagosalarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.

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OJO: No se pueden pactar plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
 
 
 
 
 
Pero puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, y no especifiquen nada con relación al salario o remuneración.  En estecaso concreto,  el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata  de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
·    Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por unperito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.

2.       Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento escrito.  Así se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso laexistencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios consagrados en nuestro código procesal civil, tales como los testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.

 Pero si existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
 
· El contrato a término fijo
· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros noresidentes en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior 

· El periodo de prueba siempre debe constar por escrito

 Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo:

Todo contrato de trabajo debe reunir unos elementos mínimos y en el caso del contrato escrito, estos elementos son los que se encuentran en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo....