Gestion en las empresas

El concepto de gestión hace referencia a la acción y al efecto de gestionar o de administrar, gestionar es realizar diligencias conducentes a lo largo de un negocio o de un deseo cualquiera,administrar por otra parte consiste en gobernar, dirigir, ordenar, disponer u organizar. Para poder entender el concepto de gestión de personal es importante entender la palabra gestión, con esta definiciónpodemos ya tener una idea de lo que puede tratar la gestión de personal.
La buena gestión de empleados se traduce en un personal que trabaja duro, disfruta de sus puestos de trabajo y se mantienemotivado, es importante mencionar también que la buena gestión al personal mantiene un buen ambiente de trabajo, positivo, agradable y lo más importante que creo que a todo empresario le interesa es unambiente productivo. los gerentes son los indicados para el trabajo de la gestión de personal, es un trabajo importante en el cual la persona se ve responsabilizado a realizar tareas como crear buenambiente, mantener buenos funcionarios a largo plazo, y juega un rol importante no solo en la gestión de personas si no también contratación, el despido y la gestión del rendimiento en general, tambiénrealizara tareas de reporte, responsabilidades financieras, y otras responsabilidades específicas de un cargo directivo.
La Gestión de Personal debe significar el diseño de estrategiasencaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores. Con principio podemos decir que en este reside el conocimiento, la experiencia y el don de hacer que las cosas cambien positivamente;tratando de alcanzar la satisfacción laboral. De otra manera, el trabajador dedicará, gran parte de su tiempo, a criticar destructivamente a la organización y a buscar mejores horizontes.
Las empresasque están en un mercado competitivo estarán destinadas al fracaso y extinción sin la satisfacción del trabajador. Es imposible que una empresa con trabajadores insatisfechos pueda competir con otra...