Gestion humana

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  • Publicado : 15 de noviembre de 2010
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GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES, UN FENOMENO COMPLEJO.

Los autores presentan en el titulo quizá la mas importante de las conclusiones de su investigación, que la gestión humana es un fenómenocomplejo, que la participación del ser humano en las organizaciones ha venido evolucionando a través del tiempo y que las concepciones han cambiado permanentemente durante los 140 anos analizados.Es claro además el estudio que su base es la escuela anglosajona y que no es un modelo que se pueda copiar y aplicar en latinoamerica, pues no consulta su realidad, ya que la globalización la enfrentaa los mas veloces cambios que se pueda esperar en materia de gestión humana y en general en todos los campos de la administración, donde subsistir en el mercado ya es un reto digno de aplaudir.
Esposible deducir del estudio que dada la complejidad de procesos de producción que enfrentan las organizaciones, asi también se va volviendo compleja la gestión humana en las mismas, pues se necesitapersonal mas especializado que no solo realice unas labores, sino que participe en la visión integral de la empresa y permanentemente proponga COMO MEJORAR Y ALCANZAR VENTAJAS COMPARATIVAS FRENTE A LACOMPETENCIA, siendo de gran importancia el conocimiento. BILLI GATE en su reciente visita a Colombia manifestó que al conocimiento debía facilitársele llegar a los Estados Unidos sin importar en querincón del planeta se encontrara, presentando una visión de vanguardia, donde los equipos y la suma del conocimiento de sus miembros se constituyen en parte esencial del éxito de las organizaciones,superando todo tipo de barreras, idealogicas, geográficas y de toda índole, para favorecer a la organización, lo que significa un gran desafio para la actual gestión humana en las empresas a nivelmundial, constituyéndose en un reto para la empresa latinoamericana que debe empezar por superar con apremio la visión regional y parroquial de la organización, para ubicar a las empresas en un...
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