Gestion Humana
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
PRESABERES
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DE PERSONAL
GRUPO 3ACTIVIDAD N° 1
Diana Rocio Lopez Limas
Bogotá 02 de Septiembre de 2011
INTRODUCCION
Auto revisarlos conceptos ideas previas que tenemos para el curso y apartir de estas podamos desarrollar con gran fluidez y afianzamiento de procesos e implementación de la gestión humana.
PRESABERES
1.Explique en un párrafo de máximo cinco reglones la relación entre la misión de la empresa y la gestión de personal.
La misión y la gestión de personal son conceptos que dentro de un organizacióndeben de estar ligados o compenetrados ya que a partir de ellas el recurso humano está plenamente identificados por sus acciones y conciencia de la objetividad de la empresa; en Colsubsidio el talentohumano es capacitado sobre la importancia de la conciencia e identificación social y humana que se desarrolla, se busca que cada uno de los colaboradores adquiera o contenga las característicasprincipales de misión de la Caja, por ende se puede garantizar que los equipos de colaboradores estén encaminados al objetivo estratégico.
2. Explique brevemente que es para usted la gestión depersonal.
Es una parte fundamental de la empresa ya que es aquella de que se encarga de los procesos de selección de personal, contratación, capacitación, desarrollo de estrategias y evaluaciones decompetitividad, bienestar del trabajador, garantizar condiciones de calidad para que el colaborador pueda desempeñar sus funciones plenamente y de forma armónica, ejecutar estudios de climaorganizacional y hacer los correctivos específicos, brindar fluidez de información que permitan que todos los colaboradores estén encaminados al objetivo estratégico del ente económico.
3. Diseñe una...
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DE PERSONAL
GRUPO 3ACTIVIDAD N° 1
Diana Rocio Lopez Limas
Bogotá 02 de Septiembre de 2011
INTRODUCCION
Auto revisarlos conceptos ideas previas que tenemos para el curso y apartir de estas podamos desarrollar con gran fluidez y afianzamiento de procesos e implementación de la gestión humana.
PRESABERES
1.Explique en un párrafo de máximo cinco reglones la relación entre la misión de la empresa y la gestión de personal.
La misión y la gestión de personal son conceptos que dentro de un organizacióndeben de estar ligados o compenetrados ya que a partir de ellas el recurso humano está plenamente identificados por sus acciones y conciencia de la objetividad de la empresa; en Colsubsidio el talentohumano es capacitado sobre la importancia de la conciencia e identificación social y humana que se desarrolla, se busca que cada uno de los colaboradores adquiera o contenga las característicasprincipales de misión de la Caja, por ende se puede garantizar que los equipos de colaboradores estén encaminados al objetivo estratégico.
2. Explique brevemente que es para usted la gestión depersonal.
Es una parte fundamental de la empresa ya que es aquella de que se encarga de los procesos de selección de personal, contratación, capacitación, desarrollo de estrategias y evaluaciones decompetitividad, bienestar del trabajador, garantizar condiciones de calidad para que el colaborador pueda desempeñar sus funciones plenamente y de forma armónica, ejecutar estudios de climaorganizacional y hacer los correctivos específicos, brindar fluidez de información que permitan que todos los colaboradores estén encaminados al objetivo estratégico del ente económico.
3. Diseñe una...
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