GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

Los retos al que se enfrenta una organización son muy grandes, estamos en un mundo que cada día va avanzando con tecnología y ciencia, es por esto que la empresa debe estarpreparada para todos los cambios y debe hacerlo desde el capital humano. La gestión humana es muy importante en la organización porque permite dimensionar correctamente el talento de las personas que laintegran, y sobre todo porque a través de esta busca correctamente las personas idóneas que deben conforman el equipo de trabajo.
La productividad es sin duda uno de los aspectos que más preocupa algerente ya que a través de esta se logra las metas de la organización, pero si los trabajadores no están satisfechos con su labor, no les gusta lo que hacen el grado de productividad será bajo y no secumplirá los objetivos propuestos, en muchos casos dese la gestión humana se deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar.
Sin duda el área de gestiónhumana debe ser un apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
Según Saldarriaga(2007) las empresas buscan estrategias para poder penetrar nuevos mercados internacionales con productos y servicios de excelente calidad y bajo precios, una de esas estrategias ha sido la gestiónhumana porque se han dado cuenta que los países industrializados y desarrollados ven en su capital humano el factor más importante de la organización.
En algunas organizaciones la gestión humana pasa asegundo plano y se olvidan de su capital humano, dejando atrás las personas y esto lleva a que los trabajadores se desmotiven a que hayan cargas laborales y sobre todo a que la productividad sea la másbaja, cuando los trabajares ven que sus subordinados no los tienen en cuenta y que sus opiniones no son tomadas el clima organizacional no es el más positivo y esto genera que alta rotación de...