Gestion Humana

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
 
Concepto 266579
09 de septiembre de 2008
Señora

Bogotá D. C.
Respetada señora Bustos:
En atención a la comunicación de la referencia, donde consultarespecto de la Jornada de Trabajo de las personas que laboran como vigilantes, específicamente si pueden laborar en turnos de "12 horas", esta oficina se permite manifestar:
La duración máxima legal dela jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, fue reducida de 12 a 8 horas, de conformidad con lo establecido en la Ley 6' de 1981,equiparándola a la jornada de trabajo de que trata el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
"Duración.
La duración máxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48)horas a la semana, (...)."
Por su parte, dispone el artículo 162 del mismo Código:
"Excepciones en determinadas actividades.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal detrabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c)Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo; y
d) Derogado.
2. Las actividades no contempladas en el presenteartículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajoratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá alempleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si...