GESTION HUMANA

FUNCION Y MISION DE LA GESTION HUMANA







ENTREGADO POR:
OSCAR IVAN ANGARITA GALVIS

COD:
U00100685

ENTREGADO A:
ALFREDO GOMEZ RUEDA
GESTION HUMANA





UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGAADMINISTRACION DE EMPRESAS VIRTUAL
2015
La Gestión Humana y el éxito de las empresas.
La definición de gestión humana nos dice que es aquella que permite administrar correctamente el talento de laspersonas que integran una organización, incluye aspectos como la contratación de seres idóneos para determinadas labores, capacitación de los empleados y proporcionar el ambiente y los mecanismosnecesarios para que exista una productividad ideal.
A lo largo de los años hemos visto como cada vez más las empresas empiezan a adoptar un modelo de gestión humana totalmente encaminado a la consecución delos objetivos principales de la empresa como tal, anteriormente la gestión humana solo era aquella que se encargaba de las contrataciones, hoy en día, los funcionarios de gestión humana, se encargandesde la contratación hasta la realización de actividades en pro del desarrollo físico, intelectual y psicológico de todos los colaboradores de la organización.
Hemos visto también a raíz de esto,como muchas empresas han podido crecer de una manera mucho más acelerada, gracias al esfuerzo y a todo el desempeño en general de los que integran la organización, empezando desde las directivasbajando hasta los empleados de la parte más baja del organigrama. Entidades como Ecopetrol, Davivienda y Bancolombia, son ejemplos en este tipo de casos, en donde la implementación de este tipo de sistemaslos llevo a ser líderes en sus áreas y a ser empresas que crecen cada vez más y de una manera mucho más acelerada que las otras y que además se han convertido en el foco de muchos nuevos egresadosen busca de un buen lugar para trabajar. En el caso de Bancolombia, además de ser la entidad financiera más grande de Colombia, también es según estudios, la segunda empresa preferida del país para...