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Páginas: 19 (4604 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
“IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS PUBLICOS”
AUTOR: German Verdesoto
Quito, 2011
INTRODUCCION
a.- Área de Implementación:
Que, el artículo 18 en su numeral segundo establece que es derecho de todas las personas el libre acceso a la información generada en entidadespúblicas o privadas que manejan fondos públicos o realicen funciones públicas.
En virtud que el artículo 30 de la Ley del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos señala: “Crease la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos como organismo de derecho público, con personería jurídica, autonomía administrativa, técnica, operativa, financiera y presupuestaria, adscrita al Ministerio deTelecomunicaciones y de la Sociedad de la Información…..”
Que el 28 de Febrero de 2011 mediante Acuerdo 0126 el Ing. Jaime Guerrero Ruiz Ministro de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información, designa al Dr. Willians Saud Reich, como Director Nacional de Registro de Datos Públicos.
En atribución de sus facultades otorgadas por la Ley del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos,se expide la Resolución N° 006-DINARDAP-2011, del 23 de febrero de 2011 la misma que en su artículo primero dispone: ”Créese los Registros Mercantiles como dependencias públicas desconcentrados, con autonomía registral y administrativa y sujetos al control, auditoría y vigilancia de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos, en las siguientes jurisdicciones cantonales Esmeraldas, Loja,Babahoyo, Manta, Portoviejo, Quito, Santo Domingo, Ambato, Cuenca, Machala, Guayaquil.”
MISION:
“Dirigir, organizar, regular, gestionar, desarrollar, coordinar, controlar y evaluar el Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos, para la obtención, procesamiento y provisión de datos públicos, directamente y a través de entidades que conforman el Sistema, a nivel nacional e internacional”.VISION:
La DINARDAP, será una eficiente institución de gestión de datos públicos sobre personas naturales y jurídicas. Contará con la infraestructura física y tecnológica necesaria a nivel nacional; dispondrá de los recursos humanos y económicos necesarios y suficientes.
b.- Titulo
“IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION NACIONALDE REGISTRO DE DATOS PUBLICOS
c.- Antecedentes y Justificación:
El presente trabajo de investigación se desarrollara en la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos, institución pública adscrita al Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información.
La aplicación del tema objeto de estudio está dirigido a los 73 empleados que actualmente conforman la estructuraadministrativa de la empresa.
Actualmente dentro de la institución no hay una verdadera política de Recursos Humanos que permita establecer lineamientos para la implementación de un sistema de evaluaciones, que a su vez conlleve a un adecuado método de promoción, capacitación y compensación al personal.
Hoy por hoy dentro de la institución los incentivos, promociones y capacitaciones estánenfocados solo a nivel directivo segregando al resto de colaboradores y ocasionando inconformidad, desertación y bajo nivel de atractividad de la institución.
Partiendo de lo mencionado anteriormente se puede evidenciar un bajo nivel de motivación y compromiso hacia la empresa.
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto delcomportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientos del cambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse.
El desarrollo y ejecución de la...
AUTOR: German Verdesoto
Quito, 2011
INTRODUCCION
a.- Área de Implementación:
Que, el artículo 18 en su numeral segundo establece que es derecho de todas las personas el libre acceso a la información generada en entidadespúblicas o privadas que manejan fondos públicos o realicen funciones públicas.
En virtud que el artículo 30 de la Ley del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos señala: “Crease la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos como organismo de derecho público, con personería jurídica, autonomía administrativa, técnica, operativa, financiera y presupuestaria, adscrita al Ministerio deTelecomunicaciones y de la Sociedad de la Información…..”
Que el 28 de Febrero de 2011 mediante Acuerdo 0126 el Ing. Jaime Guerrero Ruiz Ministro de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información, designa al Dr. Willians Saud Reich, como Director Nacional de Registro de Datos Públicos.
En atribución de sus facultades otorgadas por la Ley del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos,se expide la Resolución N° 006-DINARDAP-2011, del 23 de febrero de 2011 la misma que en su artículo primero dispone: ”Créese los Registros Mercantiles como dependencias públicas desconcentrados, con autonomía registral y administrativa y sujetos al control, auditoría y vigilancia de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos, en las siguientes jurisdicciones cantonales Esmeraldas, Loja,Babahoyo, Manta, Portoviejo, Quito, Santo Domingo, Ambato, Cuenca, Machala, Guayaquil.”
MISION:
“Dirigir, organizar, regular, gestionar, desarrollar, coordinar, controlar y evaluar el Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos, para la obtención, procesamiento y provisión de datos públicos, directamente y a través de entidades que conforman el Sistema, a nivel nacional e internacional”.VISION:
La DINARDAP, será una eficiente institución de gestión de datos públicos sobre personas naturales y jurídicas. Contará con la infraestructura física y tecnológica necesaria a nivel nacional; dispondrá de los recursos humanos y económicos necesarios y suficientes.
b.- Titulo
“IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION NACIONALDE REGISTRO DE DATOS PUBLICOS
c.- Antecedentes y Justificación:
El presente trabajo de investigación se desarrollara en la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos, institución pública adscrita al Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información.
La aplicación del tema objeto de estudio está dirigido a los 73 empleados que actualmente conforman la estructuraadministrativa de la empresa.
Actualmente dentro de la institución no hay una verdadera política de Recursos Humanos que permita establecer lineamientos para la implementación de un sistema de evaluaciones, que a su vez conlleve a un adecuado método de promoción, capacitación y compensación al personal.
Hoy por hoy dentro de la institución los incentivos, promociones y capacitaciones estánenfocados solo a nivel directivo segregando al resto de colaboradores y ocasionando inconformidad, desertación y bajo nivel de atractividad de la institución.
Partiendo de lo mencionado anteriormente se puede evidenciar un bajo nivel de motivación y compromiso hacia la empresa.
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto delcomportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientos del cambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse.
El desarrollo y ejecución de la...
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