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MODELO DE GESTION
3.3. Describa las características o principios de los modelos organizacionales descriptos en el modulo y la lectura complementaria en libros de textos, son aplicados en laorganización tratada o considerada.
REQUISITOS DE LOS MODELOS UTILIZADOS EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES
a) SIMPLICIDAD Y REPRESENTATIVIDAD: ( organigramas, gráficos, procedimientos, cursogramas, manuales, proyectos, etc. ) no debe poseer todas las características que lo modeliza.
Es un instrumento para el conocimiento y la transformación del mundo. Como dice:
Magdalena Fernando “Lavalidez de cualquier modelo esta dada por la simplicidad y la correspondencia.
Simplicidad, en la medida que no reproduce la totalidad de las características del sistema. Si asi lo hiciera, seriatan complejo como el y no seria utilizable por el ser humano que tiene una capacidad de aprehensión limitada. Para que el modelo sea realmente útil, no debe dar una idea equivocada del sistema y sufuncionamiento; para ello debe reproducir con exactitud las características que presenta”

b) ACTUALIDAD: representar y describir las condiciones actuales del funcionamiento del sistema que modeliza;para ello, es necesario percibir su propia insuficiencia, cuando los cambios de la realidad lo hacen obsoleto o incapaz de predecir el comportamiento de lo que se simboliza. Es preciso desarrollar unnuevo modelo a partir de la percepción de la insuficiencia del interior, en este sentido hay que tener permanentemente una actitud proactiva, un conocimiento profundo del problema y la creatividadconceptual indispensable para generarlo.

c) CORRESPONDENCIA Y GRADO DE DETALLE: simplificación extrema puede ser inadecuada, pero también el excesivo grado de detalle, al olvidar que un modelo essiempre una simplificación de la realidad, y si se desea representarla totalmente, al optar por una minuciosidad que pretende contarlo todo.


d) GRADO DE CONSENSO: (visión compartida) Para que sean...