gestion



Objetivo:
Ventajas competitivas: Ayudan a toda empresa ya que nos permite saber o nos reportan ventajas para que las empresas u organizaciones tengan éxito en el mercado. Estas ventajascompetitivas logran que todo negocio ofrezca mejores servicios.

Competencia laboral: Permitirá ofertar a mejores oportunidades de empleo y estabilidad en la medida que le sean reconocidas porinstituciones establecidas para ello, llevando un beneficio individual, empresarial y al país.

Seguridad y salud del trabajo: Establecer un sistema de administración en materia de seguridad y salud en eltrabajo. Mejorar el desempeño y funcionamiento en seguridad e higiene.

Comunicación institucional: diseñar, planificar y gestionar estrategias de comunicación con los públicos (internos y externos).Coordina y alinea en función de la visión y objetivos de la empresa con el fin de favorecer en ellos la imagen positiva de la empresa.


Introducción:
Una empresa para poder introducirse almercado y mantenerse en el debe tener varias ventajas para un mejor desempeño de ellas, por eso existen las ventajas competitivas que se utilizan para subsistir en el trabajo y en dado caso de que susventajas competitivas no estén a simple vista, debe buscar la manera de generarlas y poner el mayor empeño para ofrecerlas al mercado. La empresa debe mantener una competencia laboral esta ayuda adarles estrategias y capacitaciones a los empleados de dichas empresas para que nos garanticen un buen trabajo. Toda empresa tiene un modelo a seguir en la Gestión en Seguridad y Salud del trabajo yaque permite el desempeño y el funcionamiento en la seguridad e higiene de ella. Ya cumpliendo con lo anterior cada empresa mantiene una Comunicación Institucional esto les ayuda a las empresas a quetomen como objetivo establecer relaciones de calidad entre la institución y los públicos con quienes se relacionan, adquiriendo una notoriedad social e imagen pública adecuada a sus fines y...