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3.8 CLASES DE BENEFICIOS SOCIALES

Existen varios beneficios sociales, los beneficios sociales se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos.

1. EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGAL
Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontáneos.

• Beneficios Legales: Beneficios exigidos por la legislación laboral o de seguridad social, o inclusopor convención colectiva entre sindicatos.

Los principales Beneficios Legales son:

Vacaciones
Prima Salarial
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo
Auxilio por Enfermedad
Salario-Familia (Prima por Matrimonio)
Salario-Maternidad (Prima por Hijos)

Alguno de estos beneficios los paga a la organización; otros, los órganos de seguridad social.

• Beneficios Espontáneos: Beneficiosconcedidos por mera libertad de las empresas, ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. También se denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios.

Beneficios Espontáneos incluyen:

Bonificaciones
Restaurantes o cafeterías para el personal 
Transporte
Seguro de vida colectivo
Préstamos a los Empleados




2. EN CUANTO A LA NATURALEZA
Los planes debeneficios se pueden clasificar en monetarios o no monetarios.

Beneficios Monetarios: Beneficios concedidos en dinero, generalmente a través de nómina, los cuales generan prestaciones sociales.

Los principales Beneficios Financieros son:

• Vacaciones
• Prima salarial
• Bonificaciones
• Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedades, etc.

Beneficios nomonetarios: beneficios no financieros ofrecidos; servicios, ventajas o facilidades para los usuarios como:
• Restaurantes o cafeterías para los empleados
• Asistencia Médica-Hospitalaria
• Asistencia odontológica
• Servicio social y consejería
• Club o asociación
• Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa.
• Horario móvil.

3. EN CUANTO A LOS OBJETIVOS
Los planes de beneficios se puedenclasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.

Beneficios Asistenciales: Beneficios que buscan proveer al empleado y su familia de ciertas condiciones de seguridad y previsión, en casos de imprevistos o emergencias, muchas veces fuera de su control o de su voluntad.

Asistencia Médico-Hospitalaria
Asistencia Odontológica
Asistencia Financiera
Servicio Social
Complementación dela jubilación o planes de previsión social
Complementación del salario en ausencias prolongadas por enfermedad.
Seguro de vida en grupo o de accidentes personales.
Guardería para hijos de los empleados.

Beneficios Recreativos: Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental, y tiempo libre.
Enalgunos casos estos beneficios se extienden también a la familia del empleado.

Incluye:

Asociación o Club
Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
Música ambiental
Actividades deportivas y comunitarias
Paseos y excursiones programados, etc.

Planes Supletorios: Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades e instalaciones yutilidades para mejorar su calidad de vida.

Transporte
Restaurante en el sitio de trabajo
Estacionamiento Privado
Horario Móvil de Trabajo
Cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados.






3.9 OBJETIVOS Y COSTOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Cada organización define su plan de beneficios para atender las necesidades de los empleados. Generalmente, el plan debeneficios está compuesto de un paquete de beneficios adecuado al perfil de los empleados y de sus actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer varios objetivos:

Objetivos Individuales:

Los beneficios tratan de atender las necesidades individuales de las personas, proporcionándoles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Tratan...