Gestion

(Producir y socializar el saber)
LIC. EN CIENCIA POLITICA Y ADMON PÚBLICA

SEMESTRE: GRUPO: TURNO:
6to“A” Matutino

MATERIA:
Control De Gestion En El Sector Público.

CATEDRATICO:
Lic. Carlos Cesar Oliva OlanTRABAJO PRESENTADO:
Comentario de Diapositivas: Lideres En Acción.

ALUMNA:
LINEY ASUNCION PALMA JIMENEZ


H. Cárdenas Tab. A 08 de Mayo del 2012

En esta información, se nosmuestra que para que en una organización tenga buenos líderes en acción se necesita que estos tengan enfoques hacia ideas relevantes, claras y únicas. Que tengan buenos valores y virtudes, que seancreativos e innovadores, con energía emocional muy positiva, teniendo en cuenta que es de esta manera que llegaran al éxito. Pues se nos menciona que sin lideres una empresa no tiene éxito; no esprospera, sus objetivos no resultan como se planean, y esto, muchas veces, es la causa que las lleva al fracaso.
Desde mi punto de vista, son los lideres los de mayor importancia en una empresa; pues,son estos, quienes se encargan de tener buen control y dirección de las organizaciones; y creando cosas nuevas, para resolver cada dificultad o problema que se les presente, son los responsables de quetan eficiente y eficaz puede ser su administración, y la popularidad que dicha empresa pueda tener ante la sociedad.
Las condiciones personales del líder, son todos aquellos rasgos que configuransu personalidad individual, tanto innata como adquirida; comprende por lo tanto los:
* Rasgos físicos;
* Temperamento;
* Carácter;
* Su expresión;
* Su prestigio;
* Suactuación como individuo.

Algo que me pareció muy importante es que los buenos lideres están en constantes cambios, en constantes transformaciones, pues es de esta manera que hacen ver a una...