Gestion

Gestión por competencias
Objetivo: Favorecer el desarrollo e implantación de la gestión por competencias.
Líneas de acción:
+ Participar en el desarrollo e implantación delmapa de competencias.
+ Contribuir al desarrollo de un sistema de selección que se ajuste a las competencias requeridas.
+ Establecer programas que faciliten la incorporación ytutorización de nuevo personal.
+ Fomentar la adquisición de competencias por los profesionales de salud en ambos niveles asistenciales.
+ Establecer anualmente un plan de desarrolloprofesional con objetivos individuales y de equipo.
Objetivo: Aprovechar el crecimiento curricular para adecuar su capacitación en el desarrollo laboral
de las enfermeras trasla incorporación de su titulación académica al Espacio Europeo de
Educación Superior.
Líneas de acción:
+ Adecuar su capacitación básica al nuevo marco de competencias paraconseguir una práctica profesional
de excelencia que responda a las necesidades en salud y cuidados de la ciudadanía.
+ Participar en el desarrollo laboral de las enfermeras con lasnuevas titulaciones procedentes del modelo
del Espacio Europeo de Educación Superior surgido de la Declaración de Bolonia, (Grado y Posgrado),
y del Real Decreto 450/2005, de 22de Abril, sobre Especialidades de Enfermería mediante su
incorporación en el catálogo de categorías y especialidades así como en los procesos selectivos del
Servicio Andaluz deSalud.
+ Participar en el desarrollo de las competencias profesionales orientadas hacia una práctica avanzada
de las enfermeras con las nuevas titulaciones procedentes del modelodel Espacio Europeo de Educación
Superior surgido de la Declaración de Bolonia, (Grado y Posgrado), y del Real Decreto 450/2005,
de 22 de Abril, sobre Especialidades de Enfermería.