Gestion


Facultad de ciencias empresariales y jurídicas
Asignatura: Gestión de Personas
Prof.: Cristina Paredes Silva


Caso: “cervecería la estrella”











Nombre: Jorge Stein Hernández.
Fecha:16/10/14.

Para el siguiente debemos realizar una descripción de cargo para ver las necesidades que requiere la empresa al contratar a este nuevo empleado.
Para ello realizaremos un análisis de cargo, elcargo a analizar es el de vendedores repartidores que para esta empresa le generan una gran productividad. Según la empresa lo necesario para contratar nuevos vendedores repartidores debe tener lassiguientes aptitudes:
Habilidad y cortesía.
Fuerza de 1 hércules.
La precisión de 1 financiero.
Habilidad de conducir sin infracciones ni accidentes.
Para la organización esos 4 puntos son el análisis delcargo adecuado para luego proceder a contratar a nuevos empleados.
En la descripción del cargo es donde se explican la forma y la organización en que se deben realizar los deberes, tareas yresponsabilidades asignados al cargo en específico, en este caso el de vendedor repartidor. La descripción seria de la siguiente manera:
El cargo de vendedor repartidor consiste en el reparto y venta delproducto que ofrece la organización, en este caso la cerveza. Este debe poseer las capacidades adecuadas para el sumo cuidado del producto cuando es transportado por el mismo hacia su destino.
Elsubordinado debe realizar una ruta de paradas ya establecidas por la gerencia para que este pueda vender el producto, normalmente las paradas son negocios, almacenes y supermercados en donde más fácil sepuede realizar la venta del producto.
Porque hace esta operación, para otorgarle una producción positiva a la organización la cual de igual manera se lo retribuirá a fin de mes con su remuneracióncorrespondiente, el trabajador debe realizar cierta cantidad de entrega de ventas de cervezas con el fin de elevar la eficiencia y eficacia de la organización.
Para la empresa es muy importante la...