Gestiòn Estratègica de los RRHH

La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si secruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\:
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a. Maxi-Mini.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Pregunta 2
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Texto de la pregunta
La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B soncompetencia, se puede inferir\:
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a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B.
b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.
c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.
d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.Pregunta 3
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Texto de la pregunta
En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.
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a. Falso.
b. Verdadero.
Pregunta 4
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Texto de la pregunta
El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:Seleccione una:
a. El tamaño y la complejidad de la organización.
b. Las regulaciones gubernamentales.
c. Las intenciones de los fundadores de la organización.
d. Presión de organizaciones sindicales.
Pregunta 5
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Texto de la pregunta
La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:Seleccione una:
a. La Tecnología.
b. La gestión de operaciones.
c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan.
d. Los Recursos Humanos.
Pregunta 6
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Texto de la pregunta
Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:
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a. Los factoressociales.
b. Las ventas.
Pregunta 7
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Texto de la pregunta
Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones, logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que dejala asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo.
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a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 8
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Texto de la pregunta
Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\:
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a. Reformar la visión de la empresa XYZ.
b. Reformar la misión de la empresa XYZ.
Pregunta 9
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Texto de la pregunta
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente.
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a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 10
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Marcar preguntaTexto de la pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\:
Seleccione una:
a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta.
b. Trasladar la situación completamente a...