Gestión De Sí Mismo

La Gestión de si mismo.


Es complicado identificarse únicamente con una de las ideas o recomendaciones de este artículo, ya que estoy muy de acuerdo y me siento muy identificada con la mayorparte de los puntos.

Creo que destacaría, por mi forma de ser, la importancia de los valores, personalmente, dejé una empresa por que desde mi punto de vista no era éticamente correcta con susinversores, y por ende parte de mi trabajo era ocultar la realidad a los mismos. Al trabajo le dedico muchas horas y días de mi vida, y para mí es muy importante sentirme realizada y agusto en una empresa,pero también poder dormir bien por la noche sabiendo que he realizado mi trabajo de la mejor forma que sé y que he dado el 200%. Los valores de una organización dicen mucho de ella, parte de lo que másvaloro en mi empresa actual, es la humanidad que tiene la propiedad y la dirección general, la próximidad y transparencia de todos ellos que hacen que quieras realizar bien tu trabajo y aportar elvalor añadido por la empresa y por ellos.

Aprovechando que es el primer trabajo, y que quedan muchas sesiones por delante, hay un punto en el artículo, que es el de la comunicación, tan importante enlas organizaciones y en la vida, pero que en muchos casos se debería de potenciar, y en nuestra empresa es preciso. El punto de “ La mayoría de ellos se deben a que la gente no sabe lo que hacen losdemás o cómo lo hacen, ignoran también como los demás contribuyen a la organización y cuales son sus expectativas”. Creo que duplicamos trabajo y no aprovechas sinérgias, hemos de remar en el mismosentido todos a una en el mismo barco, y no cada uno con su Kayak.

Puede que el punto que entiendo pero que no comparto del todo es el de “Merece la pena repetir esta idea,no intente cambiar. No esprobable que lo consiga. Y no acepte tareas que no sabe realizar o que puede realizar sólo pobremente.” Yo personalmente, cuando me encargan alguna tarea que no es de la parte que más domino, en...