Gestión integral
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2014
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA POLICIA NACIONAL
El sistema de gestión integral está orientado a lograr mayor efectividad, incrementar la confianza de la comunidad en el servicio que presta yfortalecer su liderazgo en el desarrollo del país; también podemos afirmar que es el conjunto institucional del talento humano, tecnología, etc., que conforman la Policía Nacional y son gestionadoscoherentemente con una misión institucional que le permite garantizar la vida, honra y bienes de los habitantes de nuestro territorio.
…“En el propósito de contribuir al mejoramiento de las condicionesde seguridad y convivencia de toda la comunidad y de ser una Institución confiable y respetada, soportada en el comportamiento ético de sus integrantes, la Policía Nacional ha hecho esfuerzosimportantes en la modernización de sus prácticas administrativas, coherente con la modernización del Estado y con el desarrollo de las tecnologías a nivel nacional e internacional.” Resolución Número 02562Del 11 De Agosto Del 2010, Manual Del Sistema De Gestión Integral.
De esta forma la Policía Nacional ha desarrollado e implementado un sistema de gestión Integral, para demostrar su capacidad deproveer en forma eficiente, eficaz y efectiva, con el propósito de hacer una Policía moderna, ágil, sistémica y versátil logrando que todos los servicios que satisfagan los requisitos de la comunidad ylas normas aplicables en el territorio nacional, en concordancia con su misión legal y constitucional; de esta forma aspira a aumentar la satisfacción del cliente, a través de la aplicación efectivadel sistema de gestión integral, incluyendo una mejora continua de los procesos, la prevención y corrección de las no conformidades que se puedan presentar.
Después de una década de adoptado elSistema de Gestión Integral en la Policía Nacional, se hizo necesario realizar la evolución del Sistema a través de su revisión, actualización o complementación. También existía el plazo perentorio...
El sistema de gestión integral está orientado a lograr mayor efectividad, incrementar la confianza de la comunidad en el servicio que presta yfortalecer su liderazgo en el desarrollo del país; también podemos afirmar que es el conjunto institucional del talento humano, tecnología, etc., que conforman la Policía Nacional y son gestionadoscoherentemente con una misión institucional que le permite garantizar la vida, honra y bienes de los habitantes de nuestro territorio.
…“En el propósito de contribuir al mejoramiento de las condicionesde seguridad y convivencia de toda la comunidad y de ser una Institución confiable y respetada, soportada en el comportamiento ético de sus integrantes, la Policía Nacional ha hecho esfuerzosimportantes en la modernización de sus prácticas administrativas, coherente con la modernización del Estado y con el desarrollo de las tecnologías a nivel nacional e internacional.” Resolución Número 02562Del 11 De Agosto Del 2010, Manual Del Sistema De Gestión Integral.
De esta forma la Policía Nacional ha desarrollado e implementado un sistema de gestión Integral, para demostrar su capacidad deproveer en forma eficiente, eficaz y efectiva, con el propósito de hacer una Policía moderna, ágil, sistémica y versátil logrando que todos los servicios que satisfagan los requisitos de la comunidad ylas normas aplicables en el territorio nacional, en concordancia con su misión legal y constitucional; de esta forma aspira a aumentar la satisfacción del cliente, a través de la aplicación efectivadel sistema de gestión integral, incluyendo una mejora continua de los procesos, la prevención y corrección de las no conformidades que se puedan presentar.
Después de una década de adoptado elSistema de Gestión Integral en la Policía Nacional, se hizo necesario realizar la evolución del Sistema a través de su revisión, actualización o complementación. También existía el plazo perentorio...
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