GFPI F 019 Formato Guia PRESELECCION



Programa de Formación:

Código:122717
Versión: 1
TECNICO DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del Proyecto:

Código:601563
ELABORACION DE MANUAL DE BUENAS PRACTICAS DE GESTION PARA EL ASISTENTE DE RECURSOSHUMANOS
Fase del proyecto:
DESARROLLO

Actividad (es) del Proyecto:
ELABORAR MODELOS DE DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS
DEL NIVEL ESTRATEGIGO, TACTICO Y OPERATIVO, PARA PROVEER Y VINCULAR ELTALENTO HUMANO CON LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS
POR LA EMPRESA, OBSER
Actividad (es) de Aprendizaje:

Ambiente de formación ESCENARIO (Aula, y elementos y condiciones de seguridad industrial,salud ocupacional y medio ambiente
MATERIALES DE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)
CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa)
Resultados de Aprendizaje:
PLANEAR LOS RECURSOS PARAPROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y NORMATIVIDAD VIGENTE
Competencia:
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas yrequerimientos
especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo



Resultados de Aprendizaje:
SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS CANALES PARA PROVEER PERSONAL CONFORME ALAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES Y PROSTIONCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN
Competencia:
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
especificados por la organización,para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo



Resultados de Aprendizaje:
IDENTIFICAR LOS PERFILES OCUPACIONALES MEDIANTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LASREQUISICIONES DE PERSONAL, LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN EN EL PROCESO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE

Competencia:
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
especificados porla organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo



Duración de la guía ( en horas):

50 HORAS









La presente guía de aprendizaje, está diseñada para permitir que el...