Glosario de ergonomia

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GLOSARIO
Ambiente: Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales, etc., que rodean a las personas, animales o cosas.
Accesibilidad: Facilidad para accesar a algún sitio.
Actividad Laboral: Conjunto de elementos que incluyen a el/la trabajador/a, el puesto de trabajo y el ambiente de trabajo.
Ambiente de Trabajo: Condiciones ambientales y psicológicas a las que sesomete un trabajador/a al desempeñar un puesto de trabajo.
Antropometría: Estudia la constitución del cuerpo humano y sus dimensiones.
Artritis: Inflamación de las articulaciones.
Biomecánica: Estudia la relación entre el cuerpo humano y su ambiente exterior en el aspecto mecánico.
Bipolaridad: Conocido también como trastorno bipolar ó como psicosis maníaco-depresiva, es un trastorno del estadode ánimo, donde la persona enferma oscila entre la alegría y la tristeza de una manera mucho más marcada que las personas que no padecen esta patología, viviendo períodos repetitivos de depresión que se alternan con temporadas de gran euforia.
Capacidad Residual: En una persona con discapacidad intelectual se refiere a la capacidad con la que cuenta a pesar de la deficiencia.
CapacidadesCognitivas: Capacidades de conocimiento.
Carga Física: Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida una persona durante una jornada laboral.
Carga Mental: Se refiere al conjunto de tensiones inducidas en una persona como consecuencia de tareas estresantes en el trabajo y del medio ambiente.
Centro de Trabajo: Cualquier área, edificación o no, en la que los trabajadores debanpermanecer o a la que deban acceder por razón de trabajo.
Condiciones Ambientales: Elementos externos que afectan al puesto de trabajo.
Congénito: Connatural, como nacido con uno mismo.
Controles: Es un dispositivo que transmite energía y señales desde la persona hasta la máquina.
Correctivo: Se dice de lo que se corrige.
Deficiencia del lenguaje: Limitaciones y problemas para hablar otransmitir un significado entendible.
Deficiencias auditivas: Corresponde a la pérdida o limitación de la capacidad para escuchar.
Deficiencias intelectuales: Abarca las limitaciones para el aprendizaje de nuevas habilidades, alteración de la conciencia y capacidad de las personas para conducirse o comportarse en las actividades de la vida diaria, así como en su relación con otras personas.Deficiencias visuales: Incluye la pérdida total de la vista, así como la dificultad para ver con uno o ambos ojos.
Discapacidad motriz: Se refieren a la pérdida o limitación de una persona para moverse, caminar, mantener algunas posturas de todo el cuerpo o de una parte del mismo.
Discapacidad: Enfoque Médico: Como un problema de la persona, causado directamente por una enfermedad, trauma o condición desalud, que requiere de cuidados médicos prestados en forma de tratamiento individual por profesionales. Enfoque Social: Problema de origen social y principalmente como un asunto centrado en la completa integración de las personas en la sociedad.
Diseño Ergonómico: Técnica de diseño para adecuar los puestos de trabajo, máquinas, herramientas, condiciones ambientales al ser humano.
DiseñoUniversal: Concepto en ergonomía para diseñar.
Diseño: Actividad creativa y técnica encaminada a idear objetos útiles y estéticos que puedan llegar a producirse en serie.
Distrofia muscular: Estado patológico que afecta a la nutrición y al crecimiento.
Encefalitis: Variedad infecciosa y generalmente epidémica de la encefalitis, caracterizada, entre otros síntomas, por la tendencia prolongada a lasomnolencia.
Ergonomía: Es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos analizando los aspectos que afectan el diseño de productos o de procesos de producción.
Esclerosis Múltiple: Enfermedad crónica producida por la degeneración de las vainas de mielina de las fibras nerviosas, que ocasiona trastornos...
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