glosario de recursos humanos

INDUCCION: La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoriahay dos tipos de Inducción:
Genérica yEspecifica.
Además la Inducción puede ser: Formal o Informal.
DESARROLLO: es un proceso en curso que analiza los requerimientos, las previsiones y losproyectos futuros de la organización de recursos humanos. En otras palabras, el desarrollo de recursos humanos se centra en cuestiones tales como si la organización está preparada para compensar la pérdidade la experiencia de los empleados que se jubilan y si los empleados están adecuadamente preparados para implementar el cambio organizacional
CAPASITACION: capacitación es la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad
HIGIENE LABORAL: se encarga de: “La prevención de enfermedades y accidentesrelacionados con el trabajo. La higiene en el trabajo se relaciona con las condiciones ambientales del trabajo que aseguran salud física y mental a las personas”
VIGILANCIA: la protección de las personasy de su entorno mediante elementos como circuitos telefónicos vigilados, cámaras para vigilancia de accesos, cerraduras de alta seguridad, cristales y puertas blindadas, emisoras de radio comunicadascon personal de seguridad y otros sistemas
ENFERMERIA: Asegura un cuidado oportuno y libre de riesgos, tanto para el paciente como para el personal.• Satisfacer la demanda de atención• Ser uno delos instrumentos de motivación en el personal e enfermería. El Departamento de Enfermería es la estructura organizativa que tiene la responsabilidad de
administrar la enfermería en todos los niveles deatención. Está integrado por todo el
personal de enfermería profesional y auxiliar.
Colabora con la administración hospitalaria y dirige sus propias funciones trabajando en
conjunto con otros...