Glosario gerencia talento humano

A
1. Actitud: disposición de un ánimo que se manifiesta de algún modo.
2. Aprendizaje: proceso de adquirir conocimiento, habilidades, valores y actitudes, mediante el estudio la enseñanza ola experiencia.
3. Aptitud: capacidad para operar competentemente en una determinada actividad.
C
4. Cambio: dejar una situación o cosa para tomar otra.
5. Competencia: disputa entre doso más personas, disputa o rivalidad entre dos o más que aspiran obtener la misma cosa.
6. Comportamiento: conducta, manera de portarse o actuar.
7. Comprensión: capacidad para entender yconocer las cosas.
8. Concentración: estado mental que permite reflexionar sobre una sola y mantener la atención en ella.
9. Conducta: manera de conducirse o comportarse una persona.
10.Coordinar: disponer cosas metódicamente, concertar medios, esfuerzos para una acción común.
E
11. Emoción: alteración del ánimo intensa y pasajera.
12. Equipo de trabajo: grupo de personasdirigidos pro un gerente.
13. Estereotipo: imagen aceptada por la mayoría como modelo o patrón de cualidades o conducta.
G - H
14. Gerencia: ciencia que enseña la más eficiente forma de conducirempresas hacia metas previamente fijas.
15. Habilidad: capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo. Lo que se realiza con gracia y destreza.
16. Habilidades humanas:
17.Habilidades técnicas:
I
18. Iniciativa: aquello que da principio a algo.
19. Innovación: es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado.
20. Inteligencia:capacidad para entender o comprender, la capacidad para resolver problemas.
21. Interpretar: explicar el sentido o significado de una cosa.
L –M -O
22. Liderazgo: Situación de superioridad en que sehalla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.
23. Memoria: capacidad mental que posibilita a un sujeto registrar, conservar y evocar las experiencias.
24. Mente:...