glosario laboral






UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
LIC. BAYRON MARTINEZ MOYA



TEMA
GLOSARIO LABORAL





DORIS ELIZABETH ALVARADO SIS
CARNE 201047149


SAN MIGUEL CHICAJ, BAJA VERAPAZ, 3 DE NOVIEMBRE DEL 2015.




ABANDONO: Desprendimiento que el dueño hace de las cosas que le pertenecen. Dejación o desamparo, expreso o tácito, de underecho o de una facultad. Desamparo de una persona que se debía cuidar. Omisión, negligencia, descuido en la forma de cumplir un deber o ejercitar un derecho.
A CONTRARIO SENSU: En sentido contrario
.ACTA LABORAL: Documentó que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre sí.
ASALARIADO: El trabajador que vive del salario que percibe; osea, todo aquel que está sometido al régimen del salario y precisa de éste para subsistir. (V. OBRERO. SALARIADO. TRABAJADOR.)
AVISO DE RESCISIÓN: Comunicación que por ley debe dar el patrón al trabajador sobre la causa o causas de su
CASUISTICA: Conjunto de los diversos casos particulares que se pueden prever en determinada materia
CAPITALIZAR: Incorporar al capital el importe de los interesesdevengados por su utilización.
COMPETENCIA: El termino competencia significa la facultad que tiene un juez o tribunal de conocer un negocio dado con exclusión de cualquier otro. En este caso la palabra competencia se deriva de competer que equivale tanto a decir corresponder. Es la contienda suscitada entre dos jueces, tribunales o autoridades, respecto al conocimiento y decisión de un negocio,judicial o administrativo.
. COMPLEJO:Que se compone de elementos diversos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
CONVENIO LABORAL: Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.
CONTROL: Comprobación, inspección, fiscalización, intervención.
DE OFICIO: Calificación que se da a las diligencias que los jueces o tribunales efectúan por decisión propia, sin previo requerimientode parte o sin necesidad de petición de ésta. Predominan en el proceso penal, en contraposición al civil, regido más bien por el principio opuesto, denominado a instancia de parte.
DEMANDA; Entiéndase por demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el Tribunal correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesión de un supuesto derecho que le ha sido violado porun tercero del cual hace el reclamo.
DEMANDADO: La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigiéndole alguna cosa o prestación determinada.
DEMANDANTE: La persona que ejercita una acción o cuyo nombre se ejercita.
DESPIDO.- En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el cual la empresa o patrón da por terminado el contrato de trabajo,prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria.
DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas (sindicatos, representación delpersonal, convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto número de principios que, por su generalidad, penetran en el sector público (libertad sindical, derecho de huelga).
DIRIMIR: es un verbo que refiere a componer, ajustar, resolver o concluir una controversia. Al dirimir una cuestión, ésta queda zanjada y, por lo tanto, deja de existir como conflicto.
DISPARIDAD: Desigualdad o...