glosario

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Yaracuy
PNF. Higiene y Seguridad Laboral
Sección: 181503



Glosario de Términos


Integrantes:
Leonel Terán
Eric Thomas
Francis Ochoa
Vanessa Oropeza
Dorelis Rojas
Prof. Vanessa Suarez.
Independencia, Marzo del 2013
Afecciones: Es aquellaalteración de la salud sin tener en cuenta la causa que la provoca.
Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y puede o no dar lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallancondicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable.
Accidente sin tiempo perdido: Es que evento que involucra una lesión moderada al trabajador y su atención médica es remitida a un centro médico externo
Accidente con tiempo perdido: Es aquel evento que involucra una lesión grave al trabajador, y su alcance es de capas discapacidad.

Accidente de Trabajo:   Es accidente detrabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Acto Inseguro: Sonlas fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente
Ambiente de trabajo: El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc. Si un trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compañeros, se dice quese desempeña en un buen ambiente de trabajo, donde los conflictos y las discusiones no son frecuentes. En cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de las personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo será malo. Por ejemplo: “Lo mejor de trabajar para esta empresa es su ambiente de trabajo: somos como un gran grupo de amigos”, “El salario era muy bueno,pero el ambiente de trabajo dejaba mucho que desear”.
Análisis de Riesgo: Es un proceso de identificación y evaluación de riesgos donde se estudian las consecuencias de una falta u ocurrencia de un evento no desea doy las probabilidades de ocurrencia en una instalación, equipo o ejecución de un trabajo en particular, existen varias técnicas que pueden ser utilizadas para este fin.Bipedestación: Se denomina  a la capacidad para andar sobre las dos extremidades inferiores a diferencia de los cuadrúpedos. Muchas especies de aves, mamíferos y reptiles han evolucionado a lo largo de la historia natural para adoptar esta postura en el desplazamiento, desde dinosaurios, como la mayoría de los terópodos, hasta homínidos. La bipedestación puede ser obligatoria; en tal caso el animal sedesplaza siempre de esta forma. Esta postura puede hallarse en animales incluidos en el período evolutivo que va desde la aparición de los dinosaurios terópodos avíanos y no avíanos hasta los seres humanos.
Comité de Seguridad: El comité está conformado por delegados de prevención, representando tanto a los trabajadores como al empleador. En ambos casos, el número de delegados debe ser igual.
ElComité de Seguridad y Salud Laboral debe realizar reuniones periódicas para evaluar y diseñar planes de acción, dando respuestas efectivas a los procesos que se desarrollan en la producción y que pueden poner en peligro la salud y la vida del trabajador. Los integrantes de dicho comité deben estar en constante preparación técnica en materia de seguridad y salud laboral.
Condiciones Inseguras:...