glosario

GLOSARIO TECNICO
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los
trabajadores desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se
suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos,
psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones,
choques, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por
las personas que, al violar normas o procedimientospreviamente establecidos, posibilitan que
se produzcan accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente
los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los
objetivos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente influyen enla salud y vida del trabajador.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es la
ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y
diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia
entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último seainferior al
primero), lo que es igual al tiempo perdido.
COMITES DE SEGURIDAD: es un grupo de personas escogidas dentro del personal de un
centro de trabajo, que se encarga de la prevención y corrección de todo aquello que implique
un riesgo en el trabajo, ya sea que dependa de la máquina o de quien maneje.
COMPONENTES DE SALUD OCUPACIONAL: Se le llama así a las áreas que la forman
las cuales sonseguridad, higiene, ergonomía y medicina del trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que
definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el
análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos
y materiales que pueden determinar o condicionar la situación desalud de las personas.
CONFECCION: unión de piezas de tela u otro material para fabricar prendas de vestir, ropa
de hogar u otros artículos.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la
estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de
origen técnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlary
minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. 2.
Iniciación de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4. Análisis post –emergencia. Se
califican según su origen (Tecnológico, natural o social) y su gravedad (Conato, emergencias
parciales y generales). Las emergencias Tecnológicas se producen por incendios, explosiones,
derrames y fugas. Cuandoocurren por fenómenos naturales se dice que se desencadenan a
niveles Climático, ecológico y biológico. Las emergencias ocasionadas por factores sociales
son por Conflictos sociales, acciones terroristas o vandálicas.
ENCUESTA: Instrumento de investigación de los hechos en las ciencias sociales, la encuesta
es la consulta tipificada de personas elegidas de forma estadística y realizada conayuda de un
cuestionario.
ENTREVISTA: Conversación que tiene como finalidad la obtención de información. Hay
muy diversos tipos de entrevistas: laborales (para informarse y valorar al candidato a un
puesto de trabajo), de investigación (realizar un determinado estudio), informativas
(reproducir opiniones) y de personalidad (retratar o analizar psicológicamente a un individuo),
entre otras....