Glosario

GLOSARIO DE TERMINOS DE DERECHO LABORAL
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Victor Manuel Alfaro Jiménez
DERECHO LABORAL
“A”
ACCIDENTE DE TRABAJO.- Se considera toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en
que dicho trabajo se preste. // También se considera accidente de trabajoel
que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio de
éste a aquél. Los accidentes de trabajo constituyen la primera especie de los
riesgos de trabajo y es con ellos con los que se inició la legislación.
ADIESTRAMIENTO.- Norma establecida en la Ley Federal del Trabajo que
obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitación y adiestramiento a
sustrabajadores, para elevar la producción y productividad y contribuir al logro
de objetivos institucionales o empresariales, para lo cual es necesario que todo
el personal participe activamente. La capacitación y adiestramiento tiene los
siguientes objetivos. Entrenamiento es la repetición mecánica de un acto bueno
o malo. Adiestramiento es el correcto aprendizaje de tus habilidades. //
Entrenamiento esla repetición mecánica de un acto bueno o malo. //
Adiestramiento es, la acción que se efectúa para adquirir una determinada
destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro
mi lenguaje día a día, ya que lo utilizo a diario, aunque no me de cuenta de ello,
lo hago inconscientemente. Entrenar es, seguir un plan rutinario durante un
determinado tiempo paradesarrollar habilidades básicas, las cuales servirán de
cimientos para lograr el adiestramiento // Entrenamiento es un concepto
general que incluye a la capacitación, al adiestramiento y al desarrollo. El
adiestramiento es particular y es el desarrollo de destrezas meramente físicas
ASEGURADO.- Persona a quien beneficia o favorece, contrato de seguro
especialmente de los llamados de vida.
AUTORIDADLABORAL.- Es aquella que se encarga de resolver los conflictos
que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
AUTORIDADES LABORALES.- Es aquella que se encarga de resolver los
conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
GLOSARIO DE TERMINOS DE DERECHO LABORAL
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Victor Manuel Alfaro Jiménez
“B”
BENEFICIARIO.- Es la persona en cuyo favor se ha constituido un seguro,contrato, herencia, pensión etc. Es la persona que goza de un territorio, predio
u usufructo que recibió. Relativo a quien se le da una ventaja.
“C”
CAPACITAR.- Hacer a uno apto, habilitarlo para alguna cosa.
COMPENSACION.- La Compensación es la contribución de una deuda y de un
crédito entre si" (debiti et crediti inter se contributio); por su parte Pampolio en
la misma línea nos dice que "Más ventajoso resulta al acreedor y deudor no
pagar que volver a pedir lo ya pagado.
CONDICIONES DE TRABAJO.- Como las normas que fijan los requisitos para
la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.- Cuando se plantea unasituación
conflictiva entre el empresario y una pluralidad de trabajadores siempre y
cuando afecte intereses generales de estos.
CONTRATACION.- Acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa.
CONTRATO.- La concepción de contrato que debe entenderse actualmente
vigente, realmente, no es otra que la recogida en el CC, pero pasada por el
tamiz de laactual realidad socio-jurídica, con la carga protectora que ello
conlleva. Por ello, parece posible entender el contrato como el "acuerdo de
voluntades de los participantes (generalmente, dos partes) relativo a un dar,
hacer o no hacer algo, mediante el cual surge un entramado de obligaciones y
derechos fruto de dicho pacto (que, mientras en algunos casos, serán
consecuencia de la negociación...