Glosario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TE



Autora:Profesora:
Rodríguez, Carolina



Guarenas, septiembre 2012
Según la información disponible en la página web: http://analisisde cargo. Blog s pot.com/(Consultada 2012 Septiembre 24) Se refiere Análisis de cargos:
Análisis decargo: Es el  procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado
Análisis:podemos decir que es el procedimiento para determinar la tarea que se le da a esos puestos.
Según información disponible de la página web: http://www.aldesarrollo. org/ anuncios: (Consulta: 2012 Septiembre 24) ”Actividad Son aquellas tareas o acciones que deben realizarse para llevar a cabo cada resultado.  Es importante que sean detalladas y se encuentren en orden cronológica”
Análisis: Tareas quese llevan a cabo para ejerce un resultado.
Según información disponible en la página web:http://www.cei-formacion.es/ Glosario/G_Laboral_RRHH_PRL.htm (Consulta: 2012 Septiembre 24) "Calidad de vida en el trabajo: Grado hasta el cual los miembros de una organización de trabajo pueden satisfacer sus necesidades personales más| importante mediante las experiencias
Análisis: Podemos decir que unconjunto de creencias que engloban todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral (motivación) de las personas, que enfatiza la participación de la gente, la preservación de su dignidad y que busca eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía organizacional.

Según información disponible en la página web: http://wwwmoblibar.com.mx/ artículos/index.php/administración-y-finanzas…(Consulta: 2012 Septiembre 24) “Cargo: Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado”.
Análisis: Conjunto de responsabilidad que se le asigna a un empleado.

Según información disponible de la pagina web: http://www.slideshare.net/ umuberuto/descripcin-de-cargos-7880444 (Consulta: 2012 Septiembre 24) “Descripción del cargos: Esun proceso en que consiste en enumeran las tareas o atribuciones que conforma un cargo y que lo diferencia delo demás cargos que existe dentro de la empresa”.
Análisis: pudiéramos decir que es una buena fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Y necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salaria.
Segúnla información disponible de la página web: http://www.buenastareas. com/ensayos/Dise%C3%B1o-De-Cargo/131102.html (Consulta: 2012Septiembre 24) “El diseño de cargos: es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo”.
Análisis: mediante el cual estos secrean, se proyectan y se combinan con otros cargos ejecución de tareas mayores.
Según información disponible en la página web;http:// www.monografias .con / trabajos 16/glosario-salud-ocupacional/gl…(Consulta: 2012 Septiembre 24) ” Empleo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente al servicio de otra.”...