Glosario

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SUELDO: retribución, paga, salario, mensualidad, asignación horarios remuneración, jornal.

NOMINA: lista catalogo relación, inventario, repertorio, registro, enumeración, detalle.

EMPLEADO (DA): dependiente encargado subalterno oficinista agente burócrata administrativo salariado.

TRABAJADOR (RA): laborista, diligente emprendedor afanados aplicado, solicito, activo voluntarioso,cumplidor dinámico, hacendado.

OBRERO (RA): trabajador artesano, operario, asalariado, peón, jornalero menestral.

SALARIO: sueldo, mensualidad, retribución, jornal, remuneración, gasificación, honorarios haberes, estipendio,
Es la retribución que debe pagar el padrón al trabajador por su trabajó.

HONORARIOS: sueldo emolumentos paga remuneración estipendio.

SALARIO MINIMO: es lacantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario debe satisfacer las necesidades de un jefe de familia.

JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición el patrón para presentar su trabajo.
Jornada diurna: es el comprendido ente las seis y las veinte horas y es la de 8:00 horas.
Jornadanocturna: es la que comprende entre las seis y las veinte horas y esta dura 7:30 horas.
Jornada mixta: esta se elabora en 7 horas.

QUE SON LAS DEDUCCIONES?
Es una excepción que se introduce en el marco fiscal activar unas actividades determinadas actividades mediante la desgravación de unos gastos que ya han sido contabilizados en la cuenta de pérdidas y ganancias.

QUE ES UN ONO DEPRODUCTIVIDAD?
La empresa contiene en pagar a sus trabajadores en la segunda quincena de noviembre de cada año en beneficio de utilidad.

QUE SON LOS BONOS DE PUNTUALIDAD?
Algunas personaos lo manejan al fina de cada año de labores ya que al estudiar el caso del trabajador tiene que tener barios requisitos para poder otorgarle dicho bono.

QUE ES UN PRESTAMO?
Es una operación por la cual una entidadfinanciera pone a nuestra disposición una cantidad determinada de dinero mediante un contrato en el cual de determina cuanto se ba a pagar de dicho préstamo.

NETO A PAGAR
Es lo que queda después de quitarle lo de las prestaciones algún, crédito que vendría siendo lo que se le paga a dicho trabajador.

TIPOS DE NOMINAS
Nomina mensual: Esta es necesario elaborarla cada mes
Nominacomputarizada: Esta es la que se elabora mediante la ayuda de un computador.

SEPTIMO DIA:
Es el día que se presenta el trabajador estando destinado como descanso y es pagado con el 25% más a su sueldo.

QUE SON LAS HORAS EXTRAS Y COMO SE PAGAN?
Al excederse 40 horas a la semana estas deben ser pagadas a 1 ½ horas ya que eso debe aparecer en la tasa y el salario
Ya que esta debe tener como mínimo$200 y no debe ser igual al salario mínimo.

TRABAJADOR DE CONFIANSA:
Es aquella persona a la cual el patrón le da el permiso o la autorización para que en ausencia del el este trabajador puede tomar decisiones con responsabilidad y beneficio par la empresa.

TRABAJADOR EVENTUAL:
Persona remuneración que elabora para el establecimiento bajo la modalidad de tiempo u obra determinada.TRABAJADOR INTERMEDARIO:
Es la persona físico que presta a otra persona físico o moral un trabajo personal subordinado para los efectos de esta disposición.

QUE ES LA SUSPENSION DE TRABAJO:
Es el requisito esencial para que la suspensión sea considerada valida que esta fundada en justa causa.

QUE ES RELACION DE TRABAJO.
Es una figura de uso universal por lo que se crea un nexo jurídico entreuna persona denominada.

QUE ES UN TRABAJADOR DE PLANTA?
Personal remunerado con o sin que se encontrara laborando en el establecimiento por tiempo indefinido.

QUE ES UNA INCAPASIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL:
Toda enfermedad o dolencia que presente el trabajador en alguna parte del cuerpo ya que puede ser desde una simple gripe, resfriado o cosas sin importancia.

QUE ES UN RIESGO DE...