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RECLUTAMIENTO Y SELECCION

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

GLOSARIO

* Análisis de la Trayectoria Laboral del Candidato:
La investigación de datos con el fin de proporcionar a laempresa datos precisos acerca de los lugares de trabajo del candidato.
* Análisis de Puestos:
Es el proceso de determinar los deberes y responsabilidades relacionadas con un cargo dentro de laorganización.
* Calificación de Méritos:
Es un proceso en el cual se determina e informa al candidato el desempeño que ha tenido en sus labores; si el esfuerzo es suficiente seguramente mejorarasu rendimiento.
* Centro de Evaluación:
Es un método de evaluación de personas de manera individual o en grupo que tiene como objetivo prever el comportamiento laboral del candidato en base asus competencias y habilidades.
* Conocimientos:

* Destrezas:

* Entrevista de Ajuste:
Este tipo de entrevista se elabora cuando se desea promover al empleado para otra vacante, o sebusque el desarrollo del trabajador dentro de la organización

* Entrevista de Salida:
Este tipo de entrevista se hace cuando el empleado desea salir de la empresa por otro trabajo, y su objetivoes conocer la razón de su decisión y poder encontrar una opción para que no abandone la empresa
* Entrevista de Selección de Personal:
Es una forma estructurada que ayuda a obtenerinformación detallada en relación con el posible candidato a ocupar una vacante.
* Entrevista Profunda:

* Estado General de Salud:
Características generales del estado de salud de una persona que seobtiene en base a estudios del organismo del mismo
* Estudio Socioeconómico:
Permite verificar de manera objetiva y directa las condiciones de vida en las que se desenvuelve el solicitante.
*Evaluación de la Experiencia y Conocimientos Profesionales:
Son las pruebas profesionales y de conocimiento que evalúan las destrezas y habilidades necesarias para un trabajo, con el objetivo de...
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