GRAFOLOGIA LABORAL

GRAFOLOGIA LABORAL
INFORME DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO.
El objetivo que tendremos en esta es determinar concretamente como es nuestro postulante como trabajador , en función de sus aptitudes naturales y en la relación de estas con el perfil de puesto que buscamos en el caso, en el área de evaluación clínica psicológica nos permite saber como es el nivel de voluntad, la capacidad de hacer deun sujeto y el estilo con el que afronta y resuelve los conflictos o situaciones de su vida cotidiana.
La idea que propongo en este material es utilizar dos guías de interrogantes que se vinculan al área.
Estas preguntas es una forma técnica de construir un informe de un área en este caso la de voluntad y productividad de un sujeto, ya que al ir respondiéndolas ira integrando toda lainformación que ha ido obteniendo de cada test o técnica analizada.
DIAGNOSTICO DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO:
Respecto Al nivel energético de base y su vitalidad o irradiación personal.
1. ¿Se trata de un sujeto dinámico? o bien ¿ Es mas bien estático, se observan signos de falta de impulso?, o su nivel de dinamismo es ¿equilibrado?...
2. Es emprendedor?
3. Se maneja con una actitud optimista opesimista?
4. ¿Tiene una mentalidad abierta? o ¿prejuiciosa , cerrada?....
5. ¿Posee un buen nivel de auto- confianza? Si es así, ¿es equilibrado o sobredimensionado?
6. ¿posee inhibiciones, bloqueos? ¿En que grado? ¿Posee mecanismos de compensación de los mismos? ¿puede no obstante tener un buen nivel de eficiencia?...
7. ¿Se observan signos de ansiedad, nerviosismo, tensión? O bien ¿es unsujeto tranquilo, equilibrado, con buen autodominio?...
8. ¿cómo es su nivel de emotividad?... en función del nivel determinado, ¿afecta este su capacidad de trabajo?...¿Es susceptible?
9. Se trata de un sujeto estable, responsable, seguro de si, o por lo contrario es un sujeto influenciable, poco comprometido con su trabajo, descuidado, ciclotímico.
10. Se observan indicadores de agresividad,violencia?, si es así en que grado?, Determinar si esa agresividad o violencia, se descarga o no sobre el ambiente o esta contenida o y no es pasible de descargarse sobre el ambiente.
Nivel de voluntad, tipo, calidad, estilo, ídem actividad
1. ¿Cual es el nivel de actividad que se evidencia en el dibujo o en la productividad de las historias ? Alto , medio, bajo
2. Que tipo de actividadpredomina: mental o física motriz.
3. Como es el ritmo de trabajo: ¿rápido, lento, normal?..
4. Se trata de un ritmo regular y parejo, o variable, o ¿bueno pero con altibajos?
5. Que predomina: La iniciativa o la perseverancia?
6. Si posee iniciativa: ¿Es razonable y bien manejada o impulsiva y poco consistente, se agota rápidamente frente a los obstáculos.?
7. Si posee mas perseverancia:¿ esrazonable o terco y obstinado?..
8. Que requiere mas el puesto: iniciativa o perseverancia?
9. ¿Prefiere mantener sin cuestionar las ordenes o instrucciones recibidas o puede adaptativamente tratar de expresar sus ideas sobre las cosas? O bien se niega a aceptar las metodologías de los otros?







La Selección de Personal a través de la grafología.

Grafología laboral es unaaplicación especial que a partir de la Teoría y Técnica de la Grafología Tradicional, se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cual es el candidato (Postulante) apto, es decir, aquel que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad.

En términos específicos diríamos, la armonía entre Perfil de puesto y de personalidad de nuestro entrevistado y entre candidatoy empresa.

Si bien en nuestro trabajo como Psicólogos o Grafólogos Laborales debemos hacer hincapié en la dimensión laboral es importante tratar de conciliar (y en ello deberíamos poner particular empeño) que la persona seleccionada resulte ser el candidato más apto para el puesto que la Empresa necesita cubrir, pero a la vez desde la óptica del postulante sería conveniente que en relación...