Grafología Laboral
Páginas: 4 (910 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
GRAFOLOGÌA LABORAL
La Grafología Laboral se especializa en determinar, a través del análisis de una carta manuscrita, cuál es el candidato que reúne las mejores condiciones técnicas y depersonalidad para cubrir un determinado puesto de trabajo. Su objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de los aspirantes para determinar si se adecuan o no al puesto que se debecubrir. (http://grafomundo.blogspot.mx/2010/03/grafologia-laboral.html, 2010)
Una de sus ventajas es, sin lugar a dudas, el ahorro de tiempo que supone el poder evaluar a la persona sin que seanecesario que esté físicamente presente. Otra de las ventajas es la rapidez, especialmente en una búsqueda masiva donde sería imposible alcanzar tal celeridad mediante otras pruebas selectivas de descarte. La rentabilidad en el costo es otro de los beneficios, dado que, por sí misma, informa de manera sintética o exhaustiva sobre los componentes más reveladores de la personalidad y la interrelaciónque existe entre ellos. Cada uno de los componentes aporta datos sobre determinados aspectos de la persona y los resultados de sus interrelaciones proporcionan una visión global de la misma. De estamanera, los componentes relacionados con el intelecto revelan cómo piensa la persona; los componentes emocionales dan a conocer la manera de sentir; los componentes de relación y comunicación permitendeterminar la forma en que actúa y la interrelación de todos ellos da a conocer cómo trabaja.
(A., Grafología, 2002)
El informe grafológico aporta datos como el nivel intelectual del candidato,el estilo de trabajo, la forma de relacionarse con la autoridad y con los compañeros; el equilibrio emocional; el nivel de atención, el grado de ansiedad, la capacidad para trabajar bajo presión, elgrado de confiabilidad, la habilidad para liderar, la aptitud para trabajar en equipo, la voluntad y perseverancia así como la responsabilidad en el cumplimiento de la tarea, la motivación para...
La Grafología Laboral se especializa en determinar, a través del análisis de una carta manuscrita, cuál es el candidato que reúne las mejores condiciones técnicas y depersonalidad para cubrir un determinado puesto de trabajo. Su objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de los aspirantes para determinar si se adecuan o no al puesto que se debecubrir. (http://grafomundo.blogspot.mx/2010/03/grafologia-laboral.html, 2010)
Una de sus ventajas es, sin lugar a dudas, el ahorro de tiempo que supone el poder evaluar a la persona sin que seanecesario que esté físicamente presente. Otra de las ventajas es la rapidez, especialmente en una búsqueda masiva donde sería imposible alcanzar tal celeridad mediante otras pruebas selectivas de descarte. La rentabilidad en el costo es otro de los beneficios, dado que, por sí misma, informa de manera sintética o exhaustiva sobre los componentes más reveladores de la personalidad y la interrelaciónque existe entre ellos. Cada uno de los componentes aporta datos sobre determinados aspectos de la persona y los resultados de sus interrelaciones proporcionan una visión global de la misma. De estamanera, los componentes relacionados con el intelecto revelan cómo piensa la persona; los componentes emocionales dan a conocer la manera de sentir; los componentes de relación y comunicación permitendeterminar la forma en que actúa y la interrelación de todos ellos da a conocer cómo trabaja.
(A., Grafología, 2002)
El informe grafológico aporta datos como el nivel intelectual del candidato,el estilo de trabajo, la forma de relacionarse con la autoridad y con los compañeros; el equilibrio emocional; el nivel de atención, el grado de ansiedad, la capacidad para trabajar bajo presión, elgrado de confiabilidad, la habilidad para liderar, la aptitud para trabajar en equipo, la voluntad y perseverancia así como la responsabilidad en el cumplimiento de la tarea, la motivación para...
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