GRH
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2015
Estimados Estudiantes,
Les adjunto el TP que haremos mañana lunes 26/08.
Verán que consta de:
El perfil de la empresa para la que se realizaría la búsqueda
El perfildel puesto a buscar
Un formulario para llenar el perfil por parte del selector conjuntamente con el cliente
Un formulario donde aparecen apartados en blanco y que serviría comoguía para elaborar el aviso, ya sea en gráfica o para un buscador en internet
Con esto cumpliríamos el paso de reclutamiento, empezaríamos a recibir CV´s para realizarla preselección.
Después encontrarán cinco CV´s a los cuales el selector debería entrevistar en primera instancia paradespués preseleccionar una terna para presentar al clienteexterno o a la línea.
Así terminaríamos con el paso de preselección y podríamos pasar a la selección propiamente dicha.
El último documento es una planilla resumen, quenormalmente el selector utiliza para hacer la presentación al cliente. Se registran los datos relevantes por los cuales preseleccionamos a los miembros de la terna. Ello junto con losCV's le brinda al cliente una buena visión de quiénes va a entrevistar (segunda entrevista con la línea).
La idea es que Uds.:
Lean el perfil del cliente, los requisitos delpuesto y los perfiles de los cinco postulantes, en clase preseleccionaremos tres y los registraremos en la planilla resumen los datos por los cuales hemos preseleccionado a lospostulantes.
También podrían ir pensando a quién descartarían de la búsqueda y porqué.
Para dar un mayor contexto al TP pueden (sería muy bueno) leer el Capítulo IV dellibro de Cardozo "mpleos" de la Profesora Río.
No se olviden, si pueden, de traer impreso el ejercicio.
Un abrazo mis amigos, espero que les resulte interesante, Leonor
Les adjunto el TP que haremos mañana lunes 26/08.
Verán que consta de:
El perfil de la empresa para la que se realizaría la búsqueda
El perfildel puesto a buscar
Un formulario para llenar el perfil por parte del selector conjuntamente con el cliente
Un formulario donde aparecen apartados en blanco y que serviría comoguía para elaborar el aviso, ya sea en gráfica o para un buscador en internet
Con esto cumpliríamos el paso de reclutamiento, empezaríamos a recibir CV´s para realizarla preselección.
Después encontrarán cinco CV´s a los cuales el selector debería entrevistar en primera instancia paradespués preseleccionar una terna para presentar al clienteexterno o a la línea.
Así terminaríamos con el paso de preselección y podríamos pasar a la selección propiamente dicha.
El último documento es una planilla resumen, quenormalmente el selector utiliza para hacer la presentación al cliente. Se registran los datos relevantes por los cuales preseleccionamos a los miembros de la terna. Ello junto con losCV's le brinda al cliente una buena visión de quiénes va a entrevistar (segunda entrevista con la línea).
La idea es que Uds.:
Lean el perfil del cliente, los requisitos delpuesto y los perfiles de los cinco postulantes, en clase preseleccionaremos tres y los registraremos en la planilla resumen los datos por los cuales hemos preseleccionado a lospostulantes.
También podrían ir pensando a quién descartarían de la búsqueda y porqué.
Para dar un mayor contexto al TP pueden (sería muy bueno) leer el Capítulo IV dellibro de Cardozo "mpleos" de la Profesora Río.
No se olviden, si pueden, de traer impreso el ejercicio.
Un abrazo mis amigos, espero que les resulte interesante, Leonor
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