Grisol A Estabilidad

Tema: Contrato de trabajo - Extinción - Generalidades
Autor: Grisolia, Julio Armando
Obra: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Editorial: Abeledo Perrot
Edición: 2008


Indice


Indice


CAPÍTULO XXII - DESPIDO
Indice


Indice


ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea a plazodeterminado o indeterminado.
Según la intensidad con que se garantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en estabilidad propia e impropia.
La estabilidad propia —que puede ser absoluta o relativa— se presenta cuando la norma aplicable prevé la imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa: el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y estáobligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse, debe pagar una indemnización agravada (relativa). En el derecho argentino del trabajo la única que podría considerarse estabilidad propia relativa es la del representante gremial y está prevista en el art. 52 Ver Texto , ley 23551.
La estabilidad impropia —que es la aplicable en la legislación argentina— se da cuando no se legarantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causa; se trata, simplemente, de evitar el despido antijurídico al imponer una sanción indemnizatoria al empleador que lo dispone.
El art. 14 bis Ver Texto garantiza la protección contra el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia.
Al respecto, la Corte Supremade Justicia de la Nación declaró la inconstitucionalidad de los regímenes de estabilidad propia de distintas actividades: del dec. 20268/1946 Ver Texto, reglamentario de la ley 12637 Ver Texto, de los trabajadores bancarios (25/2/1969, "De Luca v. Banco Francés" ); del convenio colectivo de los cerveceros (11/11/1971, "Álzaga v. Cervecería Córdoba SA") y del convenio colectivo de la industriacementera (4/9/1984, "Figueroa v. Loma Negra SA" ), entre otros.
El criterio de la Corte se sustenta en que el sistema de estabilidad absoluta es irrazonable porque suprime el poder discrecional del empleador respecto de la integración de su personal, ya que viola la garantía de la libertad de comercio e industria (art. 14 Ver Texto , CN) y el derecho de propiedad (art. 18 Ver Texto , CN).
En esesentido, la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sostuvo que es inconstitucional la cláusula convencional que implementa un sistema de estabilidad absoluta obligando al empleador a la reincorporación del dependiente despedido, puesto que suprime el poder discrecional del empresario en lo concerniente a la integración de su personal en menoscabo de las garantías consagradaspor los arts. 14 Ver Texto y 17 Ver Texto , ley fundamental, sobre todo por cuanto se reconoce la obligación de pagar remuneraciones sin contraprestación (sala 1ª, 23/9/1997, "Piñeiro, Avelino v. SADAIC" Ver Texto ).
Sin embargo, el voto de De la Fuente —en minoría— entiende ajustada la estabilidad absoluta que surge de los convenios colectivos al considerar que la estabilidad propia que surge de unconvenio colectivo no es permanente, sino que está limitada a su vigencia, es decir que se trata de una vigencia precaria y condicionada. Sostiene que "la parte empresaria que ha suscripto un convenio colectivo carece de acción para plantear la nulidad absoluta de la cláusula contractual que establece el derecho de estabilidad de los dependientes, por cuanto ella, por su intervención en lanegociación colectiva y suscripción del convenio, ha ejecutado el acto a sabiendas del supuesto vicio que la invalidaba (objeto prohibido por la norma constitucional)". La estabilidad propia que surge de un convenio colectivo no es permanente, sino que está limitada a su vigencia, es decir que se trata de una vigencia precaria y condicionada. El sistema de estabilidad relativa propia consagrada por...