Grone

CAP 10
1. ¿cuáles son las prácticas laborales de alto rendimiento?
R=prácticas laborales que promueven tanto el alto desempeño individual como el alto desempeño organizacional.
2. ¿Qué es elsindicato?
R=organización que presenta a los trabajadores y busca proteger sus interés es
A través dela negociación colectiva.
3. ¿Qué es la acción afirmativa?
R= programa organizacional que mejora elestatus de los miembros de grupos protegidos.
4. ¿Qué es la planeación de recursos humanos?
R= método de planeación para garantizar que la organización tiene el numero correcto y el tipo adecuadode gente capaz en el método oportuno.
5. ¿Qué es el análisis de puestos?
Evaluación que define los puestos y los comportamientos necesarios para llevar a cabo el trabajo.
6. ¿Qué es la descripciónde puestos?
R=documento escrito del puesto.
7. ¿Qué es reclutamiento?
R= localización, identificación y atracción de los candidatos capaces.
8. ¿Qué es la especificación de puestos?
R=documentoescrito de las cualidades mínimas que debe poseer una persona para realizar con éxito el trabajo del puesto.
9. ¿Qué es la reducción del personal?
R= Recorte de la fuerza laboral de la empresa.
10.¿Qué es selección?
R= evaluación de los candidatos al puesto para garantizar la contratación de los más adecuados.
11. ¿Qué es la proyección realista del puesto?
R= vista previa de un puesto queproporciona información tanto positiva como negativa acerca del trabajo y de la compañía.
12. ¿Qué es la orientación?
R= educación que introduce a un nuevo empleado a su puesto y a la organización.
13.¿Qué es el sistema de manejo del desempeño?
R= sistema que establece los estándares utilizados para evaluar el desempeño del empleado.
14. ¿Qué es el pago basado en las habilidades?
R= sistema quepremia a los empleados por las habilidades para el trabajo que demuestran.
15. ¿Qué es el pago variable?
R= sistema de pago en el cual la compensación de los individuos esta condicionada a su...