Grupo Familia Código de Conducta

Laura Barbosa
Juliana Ávila
Felipe Parra
Sebastián Posada
Diego Rocha

Aplicable
Aplicable aa todos
todos
los
los empleados
empleados yy
administradores
administradores

Busca
Busca
garantizar
garantizar que
que
todos
todos actúen
actúen
de
de acuerdo
acuerdo con
con
la
la la
la ley,
ley, la
la
honestidad
honestidad yy la
la
ética
ética

CÓDIGO
CÓDIGO DE
DE
CONDUCTA
CONDUCTA

Todas
Todas sussus
actuaciones
actuaciones deben
deben
tener
tener la
la mayor
mayor
objetividad,
objetividad,
independencia
independencia yy
conocimiento
conocimiento en
en la
la
toma
toma de
de decisiones
decisiones

Deben
Deben actuar
actuar
de
de buena
buena fe,
fe,
con
con lealtad
lealtad yy
con
con diligencia
diligencia

Articulo 1

Articulo 2

Articulo 3

•• Las
Las operaciones
operaciones están
estánguiadas
guiadas por
por las
las
clausuras
clausuras de
de la
la
Declaración
Declaración Universal
Universal
de
de los
los Derechos
Derechos
Humanos
Humanos de
de las
las
naciones
naciones Unidas.
Unidas.
•• Las
Las relaciones
relaciones están
están
enmarcadas
enmarcadas dentro
dentro de
de
una
una cultura
cultura empresarial
empresarial
no
no discriminatoria,
discriminatoria,
basada
basada en
en la
laresponsabilidad,
responsabilidad,
respeto,
respeto, honestidad,
honestidad,
ética
ética yy buena
buena fe
fe..

•• Se
Se respetan
respetan las
las
diferencias
diferencias en
en razón
razón del
del
origen,
origen, religión,
religión, raza,
raza,
genero,
genero, edad
edad uu
orientación
orientación sexual
sexual de
de
los
los trabajadores.
trabajadores.
•• Prevé
Prevé que
que los
los
trabajadorestrabajadores sufran
sufran de
de
alguna
alguna conducta
conducta de
de
acoso
acoso verbal
verbal oo físico.
físico.

•• La
La selección
selección de
de los
los
familiares
familiares de
de los
los
empleados
empleados se
se basan
basan en
en
sus
sus calificaciones,
calificaciones,
desempeño,
desempeño,
competencias
competencias yy
experiencia.
experiencia.

Articulo 4

Articulo 5

•• Se
Se cree
creeen
en la
la
importancia
importancia de
de la
la libre
libre
competencia.
competencia. El
El grupo
grupo
Familia
Familia compite
compite
lealmente
lealmente yy en
en
cumplimiento
cumplimiento de
de las
las
leyes
leyes aplicables
aplicables en
en
cada
cada jurisdicción.
jurisdicción.

•• Todos
Todos los
los empleados
empleados yy
administradores
administradores deben
deben
evitar
evitar un
unconflicto
conflicto de
de
interés.
interés.
•• Si
Si existe
existe un
un conflicto
conflicto
de
de interés,
interés, el
el
empleado
empleado esta
esta
obligado
obligado aa
comunicarlo
comunicarlo
oportunamente
oportunamente al
al
comité
comité de
de conducta.
conducta.

Articulo 6
•• Valora
Valora yy protege
protege la
la
información
información
confidencial
confidencial yy
privilegiada
privilegiada yyrespeta
respeta
la
la información
información
confidencial
confidencial yy
privilegiada
privilegiada de
de
terceros.
terceros.

Articulo 7
•• Ningún
Ningún empleado
empleado
realizara
realizara oo recibirá
recibirá
pagos
pagos impropios
impropios uu
ofrecimientos
ofrecimientos aa un
un
tercero
tercero que
que puedan
puedan
afectar
afectar la
la objetividad
objetividad
en
en la
la toma
toma de
deuna
una
decisión.
decisión.
•• Se
Se aceptan
aceptan las
las
atenciones
atenciones normales
normales
yy de
de común
común usanza
usanza
dentro
dentro de
de las
las sanas
sanas
practicas
practicas
comerciales.
comerciales.

Articulo 8

Articulo 9

•• El
El comité
comité de
de
conducta
conducta es
es la
la
entidad
entidad encargada
encargada
de
de dar
dar
cumplimiento,
cumplimiento,
definir
definiryy dirimir
dirimir en
en
ultima
ultima instancia
instancia lo
lo
relacionado
relacionado con
con el
el
código
código de
de conducta.
conducta.

•• Los
Los empleados
empleados yy
administradores
administradores son
son
responsables
responsables de
de
aplicar
aplicar yy cumplir
cumplir el
el
código
código de
de conducta.
conducta.

Atentado contra la moral
empresarial

Año 2013:
• Investigaciones...